结论：单位领导在您6个月的病假期内将您踢出微信群，这一行为是否违法需结合具体情况判断，但一般情况下，仅凭此行为难以直接认定为违法，不过若该微信群是工作必需的沟通渠道，则单位可能涉嫌侵犯您的合法权益。
一、从劳动关系角度分析
在劳动关系中，员工享有合法的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与民主管理等。微信群作为现代职场中常见的沟通工具，有时承载着工作安排、任务分配、信息交流等重要功能。若该微信群是您履行工作职责、接收工作指令或参与工作讨论的必需渠道，那么单位领导将您踢出微信群，可能构成对您正常工作秩序的干扰，甚至可能被视为未提供劳动条件的一种形式，这在一定程度上侵犯了您的合法权益。
然而，如果微信群并非工作必需，或者单位有合理的理由（如维护群内秩序、保护商业秘密等）将您移出，且该行为未对您的工作造成实质性影响，那么这一行为可能不构成违法。
二、从病假权益角度分析
在病假期间，员工享有医疗期保护，单位不得随意解除劳动合同或降低工资待遇。虽然将您踢出微信群并不直接等同于解除劳动合同或降低工资，但如果该行为导致您无法及时获取工作信息、影响病假期间的沟通或造成其他不利影响，那么单位可能需承担相应的责任。
三、建议与措施
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位领导或人力资源部门沟通，了解被踢出微信群的具体原因，并表达您的关切和诉求。如果单位能够给出合理的解释并恢复您的群成员身份，那么问题可能得到妥善解决。
保留证据：如果沟通无果，您应保留相关证据，如微信群聊天记录、病假证明、与单位沟通的记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果单位的行为确实侵犯了您的合法权益，且您无法通过沟通解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
关注病假权益：同时，您也应关注病假期间的权益保护，确保单位按照法律规定支付病假工资、提供医疗期保护等。
如有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律指导。