结论：旷工三天班长将你踢出群聊这一行为本身，并不直接构成违法，但具体是否违法还需结合公司规章制度、劳动合同以及踢出群聊这一行为是否实质影响了你的劳动权益等因素来综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于旷工、群聊管理以及员工纪律处分等方面的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数可以采取包括踢出群聊在内的纪律处分措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么班长按照公司规定执行，这一行为可能并不违法。

2. 踢出群聊是否实质影响劳动权益：

   • 踢出群聊这一行为，如果并未实质影响你的工作安排、工资支付、福利待遇等核心劳动权益，那么可能仅被视为一种管理手段或纪律处分，不构成违法。
   • 但是，如果踢出群聊导致你无法接收工作通知、无法与同事沟通协作，进而影响了你的正常工作，甚至导致你被错误地认为旷工或违反公司规定而受到更严厉的处分，那么这一行为就可能侵犯了你的劳动权益，构成违法。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同或采取其他侵犯劳动者权益的行为。
   • 如果班长踢出群聊的行为被认定为用人单位（或其代表）对劳动者的不当处分，且该处分没有合法依据或违反了公司规章制度、劳动合同的约定，那么劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 查看公司规章制度和劳动合同：首先，建议你仔细查看公司的规章制度和与你签订的劳动合同，了解其中关于旷工、群聊管理以及员工纪律处分等方面的具体规定。
• 与班长或公司沟通：如果你认为踢出群聊的行为影响了你的劳动权益，可以尝试与班长或公司进行沟通，表达你的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且你认为自己的劳动权益确实受到了侵犯，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注踢出群聊这一行为本身外，还需要关注其背后的原因和目的，以及是否对你的劳动权益产生了实质影响。
• 同时，也建议你平时多了解一些劳动法律法规的知识，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。