结论：班长叫你旷工3天并不能直接作为辞退你的合法理由，是否辞退还需根据公司的规章制度以及旷工的具体情况来判断。

分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且通常需要遵循其内部制定的规章制度。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如3天）可以作为辞退员工的理由，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么公司有权依据此规定辞退旷工员工。

2. 旷工的具体情况：

   • 旷工是指员工无正当理由未到岗工作。如果班长叫你旷工3天，但你实际上并未旷工，或者有合理的理由（如病假、事假等）并已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司不能仅凭班长的说法就辞退你。
   • 即使你确实旷工了3天，但如果公司的规章制度中并未将此作为辞退的理由，或者该规章制度未经过合法程序制定并公示，那么公司也不能随意辞退你。

3. 法律后果：

   • 如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
   • 同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你面临班长叫你旷工3天的情况，首先应当了解公司的规章制度中关于旷工和辞退的具体规定。
• 如果你并未旷工或者有合理的请假理由，应当及时向公司说明情况并提供相关证据。
• 如果公司仍然坚持要辞退你，你可以咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题我也能提供专业咨询）来了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为来应对公司的辞退决定。