领导建议旷工的行为本身并不直接构成违法，但这一建议可能涉及多个法律层面的考量，具体分析如下：

1. 旷工行为的法律性质：

   • 旷工，即员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，属于违反公司规章制度的行为。从法律角度讲，单纯的旷工行为并不直接触犯刑法或行政法，但可能违反劳动合同或公司内部的规章制度。
   • 如果旷工行为严重到构成“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 领导建议旷工的法律后果：

   • 对员工而言：如果员工听从了领导的建议而旷工，可能会面临公司依据规章制度进行的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。此外，如果旷工导致公司遭受损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
   • 对领导而言：领导建议员工旷工，虽然不直接构成违法，但可能反映出领导在管理上的不当或失职。如果这一建议导致了公司损失或员工权益受损，领导可能会面临公司内部的纪律处分或法律责任（如因管理失职导致的赔偿责任，但这种情况较为罕见且需具体证据支持）。

3. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果领导建议旷工是出于某种非法目的，如迫使员工辞职以避免支付经济补偿，或者掩盖其他违法行为，那么这一建议可能涉及欺诈、胁迫等违法行为，员工有权向相关部门举报并寻求法律保护。
   • 另外，如果员工因听从领导建议旷工而遭受了不公正待遇或损失，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于员工：面对领导的建议，应谨慎考虑并了解自己的权利和义务。如果认为建议不合理或可能损害自己的权益，可以拒绝并寻求法律帮助。
   • 对于领导：应遵守法律法规和公司规章制度，以合法、合规的方式管理员工。避免给出可能损害员工权益或公司利益的建议。

总结来说，领导建议旷工的行为本身不直接违法，但可能涉及多个法律层面的考量。员工在面对此类建议时，应了解自己的权利和义务，谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。