旷工本身并不直接构成违法，但长期严重旷工可能成为用人单位合法辞退员工的理由。以下是对这一问题的详细分析：

一、旷工的定义与性质

旷工是指员工未请假而缺勤的行为，这通常被视为违反用人单位规章制度的行为。它反映了员工对工作职责的不履行和对用人单位规章制度的忽视。

二、旷工与辞退的合法性分析

1. 合法辞退的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工长期严重旷工，构成对用人单位规章制度的严重违反，且用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式（如旷工达到一定天数视为严重违纪），同时该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么用人单位以旷工为由辞退员工是合法的。
   • 实际案例：如某公司《员工手册》规定连续旷工3天或累计旷工5天以上属于严重违纪，且该手册经职工代表大会通过并全员发放。若员工李某连续旷工5天，公司依据此规定解除其劳动合同，此行为合法。

2. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位的规章制度中没有明确规定旷工的处理方式，或者规章制度未向劳动者公示，劳动者对此不知情，那么用人单位以旷工为由辞退员工可能构成违法辞退。
   • 即使规章制度中有规定，但用人单位在辞退过程中未遵循法定程序（如未提前通知工会、未支付应得的经济补偿金等），也可能构成违法辞退。
   • 实际案例：员工因病住院未能及时请假，单位仅凭考勤记录认定旷工并解除劳动合同，后员工提供住院证明，此时单位解除行为违法。

三、旷工与罚款的合法性分析

1. 罚款的合法性：

   • 在我国劳动法律法规中，并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权力。罚款作为行政处罚权，主要由具有行政处罚权的行政机关实施。因此，用人单位直接对旷工员工进行罚款可能缺乏法律依据。

2. 合规替代措施：

   • 用人单位可以通过合法制定的规章制度来管理员工旷工行为，如扣除旷工期间工资或解除劳动合同等。这些措施必须满足规章制度合法制定、内容合法、提前告知等条件。
   • 扣除旷工期间工资：根据相关规定，员工旷工未提供劳动，用人单位有权不支付旷工期间的工资。这是基于员工未履行劳动义务而采取的合理经济措施。
   • 解除劳动合同：对于严重违反规章制度的旷工行为，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是规章制度必须合法有效，且已向员工公示。

四、建议与注意事项

1. 对于用人单位：

   • 应确保规章制度的合法性与合理性，明确旷工等违纪行为的处理方式，并严格按照法定程序进行辞退或罚款操作。
   • 加强对员工的规章制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。

2. 对于员工：

   • 应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。
   • 若面临被辞退或罚款的风险，应及时了解自己的权益并寻求法律援助。

总结来说，旷工本身并不违法，但长期严重旷工可能成为用人单位合法辞退员工的理由。同时，用人单位对旷工员工进行罚款的合法性取决于公司规章制度的合法性和合规性。在实际应用中，用人单位和员工都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。