结论：工伤期被移出工作群是否违法，需根据具体情况判断，若公司以此为借口解除劳动合同或进行其他不利处理，则可能违法；若仅是管理行为且未影响工伤待遇，则不一定违法。以下从不同角度详细分析：

一、工伤期间员工的权益保障

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有以下权益：

1. 停工留薪期：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 医疗救治：员工有权获得必要的医疗救治，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等由工伤保险基金或用人单位支付。
3. 劳动合同保护：在停工留薪期内，用人单位不得与员工解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

二、被移出工作群的行为分析

1. 若公司以此为借口解除劳动合同：

   • 违法性：如果公司以员工被移出工作群为借口，实际上是要解除与员工的劳动合同，且该解除行为不符合法定解除条件（如员工不存在严重违纪等情形），则公司的行为违法。
   • 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若仅为管理行为且未影响工伤待遇：

   • 合法性：如果公司只是出于管理需要，将员工暂时移出工作群，且该行为并未影响员工的工伤待遇（如工资支付、医疗救治等），则该行为可能不构成违法。
   • 注意事项：尽管如此，公司仍应谨慎处理此类行为，避免给员工造成不必要的心理压力或误解，影响员工的康复和劳动关系和谐。

三、建议与措施

1. 与公司沟通：员工在发现自己被移出工作群后，应首先与公司进行沟通，了解移出的原因和目的，以及是否会影响自己的工伤待遇。
2. 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。

总结来说，工伤期被移出工作群是否违法，需根据公司的具体行为和目的来判断。如果公司以此为借口解除劳动合同或进行其他不利处理，则可能违法；如果仅为管理行为且未影响工伤待遇，则不一定违法。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，与公司沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。