在家休工伤期间工资没发被移除工作群厂里算不算违法-杜力红律师

在家休工伤期间工资没发被移除工作群厂里算不算违法-杜力红律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

结论：厂里在家休工伤期间不发工资且将您移除工作群的行为，很可能构成违法。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、关于工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要休息的期间，厂里应当按照您原来的工资标准，按月向您支付工资。如果厂里没有支付，那么这一行为就违反了上述法律规定。

二、关于被移除工作群的行为分析

工作群与劳动关系：工作群通常是厂里为了方便工作沟通和联系而建立的。虽然被移除工作群本身并不直接等同于解除劳动关系，但它可能是一个信号，表明厂里对您的态度发生了变化，或者厂里试图通过这种方式来规避某些法律责任。
可能的法律后果：如果厂里仅仅是因为您休工伤而将您移除工作群，并且没有采取其他进一步的行动（如解除劳动合同），那么这一行为可能主要构成对您工作沟通便利性的影响，而不直接构成违法。但是，如果厂里以此为借口，后续采取了解除劳动合同等行动，并且没有合理的理由和合法的程序，那么就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

三、综合分析与建议

收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工资条、银行流水、工作群聊天记录（如果可能的话）、工伤认定书等，以证明您与厂里存在劳动关系、您因工伤需要休息、厂里未支付工资以及被移除工作群等事实。
与厂里协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与厂里进行协商，要求厂里按照法律规定支付工资，并恢复您在工作群中的成员资格（如果这对您的工作沟通有重要意义的话）。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付拖欠的工资，并可能要求厂里承担因违法解除劳动合同（如果后续发生）而产生的赔偿责任。
注意法律程序：在寻求法律援助的过程中，您需要注意遵守相关的法律程序，如提交仲裁申请的时间限制、提供证据的要求等。如果您不熟悉这些程序，可以咨询我，我会为您提供专业的法律帮助。

总之，厂里在家休工伤期间不发工资且将您移除工作群的行为，很可能构成违法。您应当积极收集证据，与厂里协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：车间主任将您从工作群移除这一行为，本身并不直接构成违法，但可能涉及对您工作权益的潜在影响，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细解答：工作群移除行为的法律性质非直接违法性：工作群属于企业内部沟通工具，移除行为本身不直接违反《劳动法》或《劳动合同法》。除非企业规章制度明确规定“移除工作群即视为解除劳动关系”或类似条款（此类条款通常因显失公平而被认定无效），否则该行为不直接导致法律责任。潜在关联性：若移除行为伴随其他侵权行为（如停发工资、拒绝安排工作等），则可能构成违法。但您提到“已开工资”，说明工资支付未受影响，因此当前行为孤立看尚不构成违法。移除行为可能反映的问题劳动关系状态：需确认您是否仍处于“停工留薪期”（工伤期间）。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得单方解除劳动关系。若您处于此期间，移除工作群可能暗示企业试图单方调整劳动关系状态，虽不直接违法，但需警惕后续风险（如变相逼迫离职）。工作安排影响：若移除导致您无法接收工作通知、参与必要沟通，可能违反《劳动合同法》第三十八条中“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，您可据此主张权益。您的权利与应对建议保留证据：截图保存被移除的记录、工资发放凭证、工伤认定材料等，以备后续维权。书面沟通：向企业发送书面函件（可留存邮寄凭证），询问移除原因并要求恢复群内权限，同时明确您仍处于工伤期间，要求企业遵守停工留薪期规定。投诉与仲裁：若企业拒绝沟通或后续出现停发工资、解除合同等行为，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付工资差额等。特殊情形提示若您已医疗期满：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后若不能从事原工作，企业需安排其他岗位。此时移除工作群可能涉及岗位调整争议，需结合具体安排判断合法性。若企业以“移除群”为由变相解雇：即使未明确出具解除通知，若通过行为表明不再提供劳动条件（如移除群、收回办公设备等），可能构成事实解除，您可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。总结：当前行为尚不直接违法，但需结合劳动关系状态、企业后续动作综合判断。建议您保持冷静，优先固定证据，并通过书面沟通明确诉求。若企业进一步侵权，可依法维权。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询。

结论：工伤期被移出工作群是否违法，需根据具体情况判断，若公司以此为借口解除劳动合同或进行其他不利处理，则可能违法；若仅是管理行为且未影响工伤待遇，则不一定违法。以下从不同角度详细分析：一、工伤期间员工的权益保障根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有以下权益：停工留薪期：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗救治：员工有权获得必要的医疗救治，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等由工伤保险基金或用人单位支付。劳动合同保护：在停工留薪期内，用人单位不得与员工解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。二、被移出工作群的行为分析若公司以此为借口解除劳动合同：违法性：如果公司以员工被移出工作群为借口，实际上是要解除与员工的劳动合同，且该解除行为不符合法定解除条件（如员工不存在严重违纪等情形），则公司的行为违法。法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若仅为管理行为且未影响工伤待遇：合法性：如果公司只是出于管理需要，将员工暂时移出工作群，且该行为并未影响员工的工伤待遇（如工资支付、医疗救治等），则该行为可能不构成违法。注意事项：尽管如此，公司仍应谨慎处理此类行为，避免给员工造成不必要的心理压力或误解，影响员工的康复和劳动关系和谐。三、建议与措施与公司沟通：员工在发现自己被移出工作群后，应首先与公司进行沟通，了解移出的原因和目的，以及是否会影响自己的工伤待遇。保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。总结来说，工伤期被移出工作群是否违法，需根据公司的具体行为和目的来判断。如果公司以此为借口解除劳动合同或进行其他不利处理，则可能违法；如果仅为管理行为且未影响工伤待遇，则不一定违法。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，与公司沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工受伤后被用人单位移出工作群并停发工资，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，用人单位的此类行为涉嫌违法。关于移出工作群法律背景：工作群是用人单位与员工之间沟通的一种方式，但并非法律规定的必须存在的沟通渠道。然而，将员工移出工作群可能被视为用人单位对员工的一种管理行为，这种行为本身并不直接构成违法，但如果该行为伴随着对员工权益的侵害（如停发工资、拒绝提供劳动条件等），则可能构成违法行为的组成部分。分析：如果用人单位仅因员工受伤就将其移出工作群，且未提供其他合理的沟通方式，导致员工无法了解工作安排或公司动态，这可能侵犯了员工的知情权，甚至可能构成对员工劳动权益的间接侵害。但单独看移出工作群这一行为，其违法性并不明显，需结合其他行为综合判断。关于停发工资法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在因工受伤期间，用人单位应支付其停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。分析：如果员工受伤属于工伤：用人单位在停工留薪期内停发工资是违法的。员工有权要求用人单位支付停工留薪期的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如果员工受伤不属于工伤：用人单位是否停发工资需根据双方签订的劳动合同以及公司规章制度来判断。但通常情况下，即使员工非因工受伤，用人单位也不能随意停发工资，除非双方有明确约定或公司规章制度有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定。综合建议对于员工：首先确认自己的受伤是否属于工伤。如果是工伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并要求用人单位支付停工留薪期的工资。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留好相关证据，如工作群聊天记录、工资条、医疗证明等，以便在维权时使用。对于用人单位：应遵守法律法规，不得随意停发员工工资或侵犯员工的其他劳动权益。如果员工受伤，应积极协助员工进行工伤认定和申请相关待遇。加强内部管理，确保公司规章制度合法合规，避免因违法行为而引发劳动纠纷。可能的法律后果如果用人单位的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的赔偿请求以及声誉损失等后果。员工如果通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤期间用人单位没发工资是违法的，工伤职工有权依法维权。以下从法律背景、具体规定、维权途径及注意事项几个方面为你详细分析：法律背景与具体规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资福利待遇：通常指的是职工受伤前正常出勤时应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资）。伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。维权途径若用人单位在工伤期间未支付工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或管理层沟通，明确指出法律规定，并要求按月支付工伤期间的工资。在此过程中，建议保留所有相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，包括个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及用人单位未支付工资的证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资，甚至处以罚款。若单位逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书及工资未支付的证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并首先尝试调解；若调解不成，将作出具有法律效力的裁决。向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可申请法院强制执行，包括但不限于查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等强制措施。注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，工伤职工应及时采取行动，以免错过维权时机。证据收集：在整个维权过程中，工伤职工应特别注意收集并保留所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。综上所述，工伤期间用人单位必须按月支付职工的原工资福利待遇。若遭遇不支付工资的情况，工伤职工应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被移出工作群并不直接意味着被迫离职。下面我详细为您解释这一结论，并给出相关的法律建议。一、被移出工作群的性质被移出工作群可能是出于工作群的管理需要、误操作等多种原因。这一行为本身并不足以证明用人单位有解除劳动合同的意图。因此，在遇到这种情况时，您应保持冷静，先与用人单位沟通了解具体原因。二、被迫离职的认定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫离职通常指的是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者因此提出离职，并可以获得相应的经济补偿。而仅仅被移出工作群，并未涉及到劳动合同的解除，因此不能简单地视为被迫离职。三、工伤期间工资不发的问题如果您在工伤期间工资未发，这可能是用人单位违反了《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。您有权要求用人单位支付工伤期间的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。四、法律建议与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解被移出工作群的具体原因，以及工伤期间工资未发的问题。保留证据：保留与工作群被移出、工伤期间工资未发等相关的证据，如聊天记录、工资单、银行流水等。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。咨询律师：如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。综上所述，被移出工作群并不直接等同于被迫离职。您在遇到类似情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果工伤期间工资未发，您有权要求用人单位支付，并可以依法采取相应的法律措施。

结论：劳动者受工伤后，在停工留薪期间，单位将其移出工作群的行为，并不一定直接构成违法，但可能涉及对劳动者权益的侵害，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同和劳动关系的角度劳动合同的履行：劳动者与单位签订劳动合同后，双方应按照合同约定履行各自的义务。在停工留薪期间，劳动者虽然暂时无法提供劳动，但仍然是单位的员工，享有劳动合同约定的各项权利。单位将劳动者移出工作群，如果这一行为被视为解除或变更劳动合同的一部分，且未经劳动者同意，那么单位可能构成违约。然而，仅凭移出工作群这一行为，并不足以直接认定单位解除了劳动合同。劳动关系的存续：停工留薪期间，劳动者的劳动关系仍然存续。单位应继续为劳动者缴纳社会保险、支付工资等。移出工作群可能并不直接影响劳动关系的存续，但如果这一行为伴随着其他解除劳动关系的迹象（如停止支付工资、停止缴纳社会保险等），则可能构成违法解除劳动关系。二、从劳动者权益保护的角度沟通与知情权：劳动者有权了解单位的工作安排、政策变化等信息。移出工作群可能剥夺了劳动者的这一权利，尤其是如果工作群是单位内部沟通的主要渠道。如果单位因此未能及时向劳动者传达重要信息，导致劳动者权益受损，单位可能需要承担相应的责任。尊严与尊重：劳动者在停工留薪期间，虽然暂时无法工作，但仍然应受到单位的尊重和关怀。移出工作群可能给劳动者带来心理上的压力和不适，影响其康复和回归工作的积极性。从人文关怀的角度出发，单位应尽量避免在劳动者受伤期间采取可能引发其不满或焦虑的行为。三、从法律后果的角度如果单位行为违法：如果单位将劳动者移出工作群的行为被认定为违法解除劳动关系或侵犯劳动者权益，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果单位行为不违法但不合理：即使单位的行为不构成违法，但如果被认为是不合理的或缺乏人文关怀的，劳动者仍然可以向单位提出异议或投诉。单位应重视劳动者的反馈，积极改进管理方式，避免类似情况的再次发生。四、建议与措施与单位沟通：劳动者可以首先尝试与单位沟通，了解移出工作群的具体原因和目的。如果单位能够给出合理的解释并承诺改善，劳动者可以考虑给予一定的理解和宽容。保留证据：劳动者应保留与单位沟通的相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。如果单位的行为确实侵犯了劳动者的权益，劳动者可以凭借这些证据向相关部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律帮助：如果劳动者对单位的做法存在疑问或不满，且无法通过沟通解决问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结：劳动者受工伤后，在停工留薪期间，单位将其移出工作群的行为并不一定直接构成违法，但可能涉及对劳动者权益的侵害。劳动者应关注自己的权益状况，与单位积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。

工伤在家休养期间不干工作并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工伤休养期间的权利与义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休养期间，职工有权享受原工资福利待遇，并且不需要从事工作。工伤休养是职工因工作受伤后的一种法定权利，旨在保障职工能够得到充分的休息和医疗，以便尽快恢复健康。因此，职工在工伤休养期间不干工作，是符合法律规定的，并不构成违法。工伤休养期间的注意事项：虽然工伤休养期间不干工作不违法，但职工应当遵守医院的医嘱和单位的规章制度，按时进行医疗检查和治疗，确保身体尽快恢复。如果职工在工伤休养期间擅自从事与工作无关的活动，或者违反医嘱进行不当行为，导致伤情加重或延误治疗，可能会承担相应的责任。但这并不意味着职工在工伤休养期间必须从事工作，而是强调职工应当合理、谨慎地利用休养时间。单位在工伤休养期间的责任：单位在职工工伤休养期间，应当按照法律规定支付职工的工资福利待遇，并不得解除与职工的劳动合同。如果单位违反法律规定，要求职工在工伤休养期间从事工作，或者降低职工的工资福利待遇，职工有权向劳动监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。建议：如果你正处于工伤休养期间，请放心享受你的法定权利，不必担心不干工作会违法。同时，也要遵守医嘱和单位的规章制度，合理利用休养时间，以便尽快恢复健康。如果单位在工伤休养期间对你提出不合理的要求，或者降低你的工资福利待遇，你可以及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。总之，工伤在家休养期间不干工作并不违法，这是你的法定权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间单位没按月补发停工留薪期工资是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了用人单位在工伤停工留薪期间有义务按时向员工发放工资，以保障员工的合法权益。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其补发停工留薪期间的工资。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，强调公司有义务按时支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。可能的法律后果补发工资及经济补偿：如果公司未按时支付停工留薪期间的工资，一旦被劳动监察部门或仲裁委员会认定违法，公司将被要求补发工资，并可能面临支付经济补偿的责任。行政处罚：劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，包括罚款等措施。信用记录受损：公司的违法行为可能被记录在信用系统中，影响其商业信誉和未来的业务发展。举例说明：假设某员工在工伤停工留薪期间，公司未按时支付其工资。该员工首先尝试与公司协商，但无果。随后，他向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。劳动监察部门经过调查后，认定公司违法，并责令其限期支付工资。如果公司仍未履行，该员工可以进一步申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间单位没按月补发停工留薪期工资是违法的。您有权通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里上班工伤期间不给原工资是不合法且违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与详细解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。停工留薪期的具体规定期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。待遇变化：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。职工权益维护途径面对公司在工伤期间不发工资的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在后续维权时提供有力支持。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。在诉讼过程中，需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，并按照法院的要求参加庭审活动。主张工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工有权向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位自行承担工伤保险待遇项目和标准的费用。在主张工伤赔偿时，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。综上所述，工伤期间公司不发工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不算被开除。针对您所描述的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 工伤期间工资待遇根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，在工伤认定书下来后的停工留薪期内，用人单位应当按月支付您原工资福利待遇。如果用人单位未支付，这违反了《工伤保险条例》的规定，但并不等同于开除了您。二. 开除员工的法定条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”。这意味着，在工伤期间，用人单位不得随意解除与您的劳动合同。开除员工是一个严肃的法律行为，需要用人单位明确并正式地进行，通常应以书面形式通知劳动者本人。三. 被移出微信工作群的含义被移出微信工作群并不等同于被开除。微信工作群是同事之间沟通交流、汇报工作事宜的渠道，但并非劳动关系的唯一证明。开除员工应当遵循法定的程序和条件，而不仅仅是通过移出工作群这一行为来体现。在实践中，用人单位如果只有将劳动者移出工作群的行为，并未明确做出解除劳动关系的决定，这并不能视为已经辞退了劳动者。四. 您的权益保护要求支付停工留薪期工资：由于用人单位在停工留薪期内未支付您工资，您有权要求其补发。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁，或者向劳动监察部门投诉。保留证据并维护合法权益：建议您保留好工伤认定书、工资条、工作群聊天记录等相关证据，以备不时之需。如果用人单位确实存在违法解除劳动关系的行为，您可以依法要求其支付赔偿金等。我的观点：被移出微信工作群并不等同于被开除。在工伤认定书下来后的停工留薪期内，用人单位应当按月支付您原工资福利待遇。如果用人单位未支付且未明确做出解除劳动关系的决定，这并不能视为已经辞退了您。您有权要求用人单位支付停工留薪期工资，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：关于您工伤在家休息但工时没有发到群里的问题，您可以采取以下方式来询问和处理，以确保您的权益得到保障。一、直接沟通询问选择合适的沟通方式：您可以选择通过公司内部的通讯工具（如企业微信、钉钉等）直接联系您的直属上级或人力资源部门，询问关于工时记录的问题。如果公司有明确的工时记录和报告流程，您也可以按照流程提交您的工时记录，并说明因工伤在家休息的情况。清晰表达诉求：在沟通时，明确说明您因工伤在家休息，但工时没有发到群里，询问这是否会影响您的工资发放或工伤认定。您可以提供相关的医疗证明或工伤认定文件，以支持您的诉求。二、了解公司政策和法规查阅公司政策：仔细阅读公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解关于工伤、病假、工时记录等方面的规定。如果公司政策中有明确规定工伤期间工时记录的处理方式，您可以按照政策要求来操作。了解相关法律法规：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使您因工伤在家休息，公司也应按照您的原工资标准支付工资，工时记录不应成为影响工资发放的因素。三、寻求帮助和支持向工会或职工代表反映：如果您所在的公司有工会或职工代表，您可以向他们反映您的问题，寻求他们的帮助和支持。工会或职工代表可以协助您与公司沟通，确保您的权益得到保障。咨询专业律师（此处虽提及，但为避免重复，以更自然的方式表达）：如果您在沟通或处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。四、注意事项保留相关证据：在处理此类问题时，务必保留好相关的医疗证明、工伤认定文件、沟通记录等证据，以备不时之需。及时跟进处理进度：在与公司沟通或寻求帮助的过程中，及时跟进处理进度，确保您的问题得到及时解决。示例沟通话术： “XX领导/人力资源部门，您好！我因工伤在家休息，但发现我的工时没有发到群里。我想确认一下，这是否会影响我的工资发放或工伤认定？我已经提供了相关的医疗证明和工伤认定文件。请问我应该如何操作，以确保我的权益得到保障？谢谢！” 希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律支持。