被移出工作群并不直接意味着被迫离职。下面我详细为您解释这一结论，并给出相关的法律建议。

一、被移出工作群的性质

被移出工作群可能是出于工作群的管理需要、误操作等多种原因。这一行为本身并不足以证明用人单位有解除劳动合同的意图。因此，在遇到这种情况时，您应保持冷静，先与用人单位沟通了解具体原因。

二、被迫离职的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫离职通常指的是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者因此提出离职，并可以获得相应的经济补偿。而仅仅被移出工作群，并未涉及到劳动合同的解除，因此不能简单地视为被迫离职。

三、工伤期间工资不发的问题

如果您在工伤期间工资未发，这可能是用人单位违反了《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。您有权要求用人单位支付工伤期间的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

四、法律建议

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解被移出工作群的具体原因，以及工伤期间工资未发的问题。
2. 保留证据：保留与工作群被移出、工伤期间工资未发等相关的证据，如聊天记录、工资单、银行流水等。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 咨询律师：如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。

综上所述，被移出工作群并不直接等同于被迫离职。您在遇到类似情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果工伤期间工资未发，您有权要求用人单位支付，并可以依法采取相应的法律措施。