员工受工伤后在停工留薪期间被公司微信工作群移出群聊停工留薪工资不发是-刘世吉律师

员工受工伤后在停工留薪期间被公司微信工作群移出群聊停工留薪工资不发是-刘世吉律师｜法行宝

2026-04-13 劳动纠纷

结论：员工受工伤后，在停工留薪期间被公司微信工作群移出群聊且停工留薪工资不发，公司的行为明显违法，员工有权要求公司支付停工留薪期工资，并可就公司的不当行为采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期工资支付义务

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司在员工停工留薪期间有义务继续支付其原工资福利待遇，不得因员工受伤而降低或停发其工资。

二、公司行为的违法性

移出工作群聊：虽然移出工作群聊本身并不直接构成违法，但这一行为可能被视为公司对员工的一种不尊重或歧视，尤其是在员工因工伤需要休息和治疗期间。这种行为可能影响员工的心理和情绪，进而影响其康复和回归工作的进程。更重要的是，如果公司通过移出群聊等方式试图规避其支付停工留薪期工资的义务，那么这种行为就构成了违法。
停发停工留薪期工资：如前所述，公司在员工停工留薪期间有义务支付其原工资福利待遇。如果公司停发这一期间的工资，就明显违反了《工伤保险条例》的相关规定。

三、员工的法律救济途径

与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付停工留薪期工资，并恢复其在工作群聊中的成员资格（如果这对员工来说具有重要意义的话）。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付停工留薪期工资，并可能要求公司承担因违法行为给员工造成的其他损失（如精神损害赔偿等）。

四、具体操作建议

收集证据：员工应尽可能收集与工伤、停工留薪期以及公司违法行为相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、工作群聊记录等。这些证据将有助于员工在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
及时行动：员工应在发现公司违法行为后及时采取行动，以免因拖延而丧失维权的机会。同时，员工也应注意保留好与公司沟通的记录，以备不时之需。
寻求专业帮助：如果员工在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为员工提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

总之，公司在员工停工留薪期间停发工资的行为是违法的，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可就公司的不当行为采取相应的法律措施。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被移出工作群并不直接意味着被迫离职。下面我详细为您解释这一结论，并给出相关的法律建议。一、被移出工作群的性质被移出工作群可能是出于工作群的管理需要、误操作等多种原因。这一行为本身并不足以证明用人单位有解除劳动合同的意图。因此，在遇到这种情况时，您应保持冷静，先与用人单位沟通了解具体原因。二、被迫离职的认定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫离职通常指的是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者因此提出离职，并可以获得相应的经济补偿。而仅仅被移出工作群，并未涉及到劳动合同的解除，因此不能简单地视为被迫离职。三、工伤期间工资不发的问题如果您在工伤期间工资未发，这可能是用人单位违反了《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。您有权要求用人单位支付工伤期间的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。四、法律建议与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解被移出工作群的具体原因，以及工伤期间工资未发的问题。保留证据：保留与工作群被移出、工伤期间工资未发等相关的证据，如聊天记录、工资单、银行流水等。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。咨询律师：如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。综上所述，被移出工作群并不直接等同于被迫离职。您在遇到类似情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果工伤期间工资未发，您有权要求用人单位支付，并可以依法采取相应的法律措施。

工伤后公司不发停工留薪期工资，并不直接构成被迫离职的法定事由。下面我将从法律角度为您详细解释这一点，并提供相应的建议。法律解释停工留薪期工资的性质：停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资属于工伤保险待遇的范畴，而非劳动报酬。被迫离职的法定事由：根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。但由于停工留薪期工资不属于劳动报酬，因此用人单位未足额支付停工留薪期工资，并不直接构成劳动者被迫离职并主张经济补偿金的法定事由。维权建议虽然公司不发停工留薪期工资不构成被迫离职的法定事由，但您仍有权要求公司支付这部分工资。以下是一些建议的维权步骤：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出自己的诉求，要求用人单位支付停工留薪期工资。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并责令用人单位支付。申请仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果仲裁结果仍无法满足您的要求，您可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项在维权过程中，请务必注意收集、保留相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明以及工资发放记录等。这些证据将有助于支持您的诉求，并为您的维权之路提供有力支持。综上所述，虽然公司不发停工留薪期工资不构成被迫离职的法定事由，但您仍有权要求公司支付这部分工资，并可以通过上述途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工受伤后被用人单位移出工作群并停发工资，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，用人单位的此类行为涉嫌违法。关于移出工作群法律背景：工作群是用人单位与员工之间沟通的一种方式，但并非法律规定的必须存在的沟通渠道。然而，将员工移出工作群可能被视为用人单位对员工的一种管理行为，这种行为本身并不直接构成违法，但如果该行为伴随着对员工权益的侵害（如停发工资、拒绝提供劳动条件等），则可能构成违法行为的组成部分。分析：如果用人单位仅因员工受伤就将其移出工作群，且未提供其他合理的沟通方式，导致员工无法了解工作安排或公司动态，这可能侵犯了员工的知情权，甚至可能构成对员工劳动权益的间接侵害。但单独看移出工作群这一行为，其违法性并不明显，需结合其他行为综合判断。关于停发工资法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在因工受伤期间，用人单位应支付其停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。分析：如果员工受伤属于工伤：用人单位在停工留薪期内停发工资是违法的。员工有权要求用人单位支付停工留薪期的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如果员工受伤不属于工伤：用人单位是否停发工资需根据双方签订的劳动合同以及公司规章制度来判断。但通常情况下，即使员工非因工受伤，用人单位也不能随意停发工资，除非双方有明确约定或公司规章制度有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定。综合建议对于员工：首先确认自己的受伤是否属于工伤。如果是工伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并要求用人单位支付停工留薪期的工资。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留好相关证据，如工作群聊天记录、工资条、医疗证明等，以便在维权时使用。对于用人单位：应遵守法律法规，不得随意停发员工工资或侵犯员工的其他劳动权益。如果员工受伤，应积极协助员工进行工伤认定和申请相关待遇。加强内部管理，确保公司规章制度合法合规，避免因违法行为而引发劳动纠纷。可能的法律后果如果用人单位的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的赔偿请求以及声誉损失等后果。员工如果通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工伤停工留薪期结束后，即使还没与公司解除劳动合同，公司不发工资也是违法的行为。您有权要求公司支付相应的工资，并可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。法律背景与依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇权益。虽然该条款主要提及的是停工留薪期内的工资支付，但并未免除公司在停工留薪期结束后，若职工继续为公司提供劳动或处于合理医疗期等情形下，支付工资的义务。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体分析与建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司不发工资的行为是违法的，并要求公司立即支付拖欠的工资。协商时，您可以提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等证据，以支持您的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明公司未支付工资的事实。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制公司支付工资及可能的赔偿金等。额外建议：在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。可能法律后果：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。综上所述，面对公司不发工资的情况，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律帮助是至关重要的。

结论：用人单位在工伤期间将您踢出工作群并停发工资的行为，涉嫌违法。您有权要求用人单位继续支付停工留薪期内的工资，并可就用人单位的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律背景与建议：停工留薪期内的工资支付义务：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位有义务继续支付您原有的工资和福利待遇，不得擅自停发。用人单位行为的违法性：用人单位将您踢出工作群并停发工资的行为，可能构成对《工伤保险条例》的违反，同时也可能违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定。这种行为不仅损害了您的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。您的维权途径：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其您的工伤情况和停工留薪期的权利，要求其继续支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期内的工资，并可能要求用人单位承担因违法行为给您造成的其他损失。注意事项：在维权过程中，您应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的工伤情况和用人单位的违法行为。同时，您应关注停工留薪期的期限，确保在期限内主张自己的权利。如果停工留薪期满后仍需治疗，您还可以根据医疗机构的证明申请延长停工留薪期。可能法律后果：如果用人单位被认定存在违法行为，其可能需要承担支付停工留薪期内工资、赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。进一步行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不算被开除。针对您所描述的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 工伤期间工资待遇根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，在工伤认定书下来后的停工留薪期内，用人单位应当按月支付您原工资福利待遇。如果用人单位未支付，这违反了《工伤保险条例》的规定，但并不等同于开除了您。二. 开除员工的法定条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”。这意味着，在工伤期间，用人单位不得随意解除与您的劳动合同。开除员工是一个严肃的法律行为，需要用人单位明确并正式地进行，通常应以书面形式通知劳动者本人。三. 被移出微信工作群的含义被移出微信工作群并不等同于被开除。微信工作群是同事之间沟通交流、汇报工作事宜的渠道，但并非劳动关系的唯一证明。开除员工应当遵循法定的程序和条件，而不仅仅是通过移出工作群这一行为来体现。在实践中，用人单位如果只有将劳动者移出工作群的行为，并未明确做出解除劳动关系的决定，这并不能视为已经辞退了劳动者。四. 您的权益保护要求支付停工留薪期工资：由于用人单位在停工留薪期内未支付您工资，您有权要求其补发。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁，或者向劳动监察部门投诉。保留证据并维护合法权益：建议您保留好工伤认定书、工资条、工作群聊天记录等相关证据，以备不时之需。如果用人单位确实存在违法解除劳动关系的行为，您可以依法要求其支付赔偿金等。我的观点：被移出微信工作群并不等同于被开除。在工伤认定书下来后的停工留薪期内，用人单位应当按月支付您原工资福利待遇。如果用人单位未支付且未明确做出解除劳动关系的决定，这并不能视为已经辞退了您。您有权要求用人单位支付停工留薪期工资，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当您在工伤停工留薪期内遭遇公司不发工资的情况时，您可以采取以下详细且具有深度的措施来维护自己的合法权益：一、明确法律权益，了解工资发放规定首先，您需要明确自己在工伤停工留薪期内的法律权益。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。二、与公司进行友好协商在明确自身权益后，建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级领导沟通，详细说明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及法律依据，要求公司按照规定发放工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解您的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决。如果公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。六、寻求法律援助与保留证据在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益和诉求。综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：劳动者受工伤后，在停工留薪期间，单位将其移出工作群的行为，并不一定直接构成违法，但可能涉及对劳动者权益的侵害，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同和劳动关系的角度劳动合同的履行：劳动者与单位签订劳动合同后，双方应按照合同约定履行各自的义务。在停工留薪期间，劳动者虽然暂时无法提供劳动，但仍然是单位的员工，享有劳动合同约定的各项权利。单位将劳动者移出工作群，如果这一行为被视为解除或变更劳动合同的一部分，且未经劳动者同意，那么单位可能构成违约。然而，仅凭移出工作群这一行为，并不足以直接认定单位解除了劳动合同。劳动关系的存续：停工留薪期间，劳动者的劳动关系仍然存续。单位应继续为劳动者缴纳社会保险、支付工资等。移出工作群可能并不直接影响劳动关系的存续，但如果这一行为伴随着其他解除劳动关系的迹象（如停止支付工资、停止缴纳社会保险等），则可能构成违法解除劳动关系。二、从劳动者权益保护的角度沟通与知情权：劳动者有权了解单位的工作安排、政策变化等信息。移出工作群可能剥夺了劳动者的这一权利，尤其是如果工作群是单位内部沟通的主要渠道。如果单位因此未能及时向劳动者传达重要信息，导致劳动者权益受损，单位可能需要承担相应的责任。尊严与尊重：劳动者在停工留薪期间，虽然暂时无法工作，但仍然应受到单位的尊重和关怀。移出工作群可能给劳动者带来心理上的压力和不适，影响其康复和回归工作的积极性。从人文关怀的角度出发，单位应尽量避免在劳动者受伤期间采取可能引发其不满或焦虑的行为。三、从法律后果的角度如果单位行为违法：如果单位将劳动者移出工作群的行为被认定为违法解除劳动关系或侵犯劳动者权益，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果单位行为不违法但不合理：即使单位的行为不构成违法，但如果被认为是不合理的或缺乏人文关怀的，劳动者仍然可以向单位提出异议或投诉。单位应重视劳动者的反馈，积极改进管理方式，避免类似情况的再次发生。四、建议与措施与单位沟通：劳动者可以首先尝试与单位沟通，了解移出工作群的具体原因和目的。如果单位能够给出合理的解释并承诺改善，劳动者可以考虑给予一定的理解和宽容。保留证据：劳动者应保留与单位沟通的相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。如果单位的行为确实侵犯了劳动者的权益，劳动者可以凭借这些证据向相关部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律帮助：如果劳动者对单位的做法存在疑问或不满，且无法通过沟通解决问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结：劳动者受工伤后，在停工留薪期间，单位将其移出工作群的行为并不一定直接构成违法，但可能涉及对劳动者权益的侵害。劳动者应关注自己的权益状况，与单位积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。

结论：工伤后公司不发停工留薪期间工资是违法的，您有权要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。若公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律背景与解释：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在暂停工作期间的经济收入不受影响，是保障职工合法权益的重要法律基础。具体分析与建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是公司的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，要求公司按规定执行。保留沟通记录作为证据，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法调查，并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。寻求法律帮助与保留证据：在整个维权过程中，如遇到困难可寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，以确保自身合法权益得到有效维护。可能法律后果：若公司未按照法律规定支付停工留薪期工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。若公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行等法律后果，影响公司的信誉和正常运营。总结与建议：面对工伤后公司不发停工留薪期间工资的情况，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律帮助是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：您可以先通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等非诉讼方式要求公司恢复您在工作群中的资格；若这些方式无效，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望恢复在工作群中的资格，并询问公司移出您的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您因工伤而暂时无法工作，但仍是公司的一员，有权参与工作群的交流。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并可以要求公司改正其不当行为，包括恢复您在工作群中的资格。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、与公司沟通的记录等，以证明公司的不当行为。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求恢复您在工作群中的资格。提起诉讼：如果劳动仲裁的裁决结果仍然无法满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动仲裁的裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明公司的不当行为，并请求法院判决公司恢复您在工作群中的资格。额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录、工伤认定书等相关证据，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更具体的指导和帮助。

针对您提出的“工伤找公司要停工留薪期工资公司不发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，根据我国《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，公司有义务按照您原有的工资福利待遇向您支付工资，这是您的合法权益，公司不得无故剥夺。如果公司未按照规定向您支付停工留薪期的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：您可以首先尝试与公司进行协商，明确告知公司其行为违反了《工伤保险条例》的相关规定，要求公司尽快支付停工留薪期的工资。在协商过程中，注意留存相关证据，如对话录音、书面沟通记录等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司限期支付停工留薪期的工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期的工资及相应赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。此外，关于工伤停工留薪期的时长，它并没有固定的几个月标准，而是根据工伤职工的实际伤情、医疗机构诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判定的。一般而言，伤情相对较轻、恢复较快的，停工留薪期可能较短；而对于伤情严重、恢复难度大的，可能会延长至12个月甚至更长。最后，我想强调的是，面对公司不发停工留薪期工资的情况，您一定要勇敢地站出来维护自己的权益。不要因为担心影响工作或害怕麻烦而选择沉默。记住，法律是保护您权益的有力武器，合理运用法律手段是解决问题的关键。希望以上解答能对您有所帮助。