不算被开除。针对您所描述的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 工伤期间工资待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，在工伤认定书下来后的停工留薪期内，用人单位应当按月支付您原工资福利待遇。如果用人单位未支付，这违反了《工伤保险条例》的规定，但并不等同于开除了您。
二. 开除员工的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”。这意味着，在工伤期间，用人单位不得随意解除与您的劳动合同。开除员工是一个严肃的法律行为，需要用人单位明确并正式地进行，通常应以书面形式通知劳动者本人。
三. 被移出微信工作群的含义
被移出微信工作群并不等同于被开除。微信工作群是同事之间沟通交流、汇报工作事宜的渠道，但并非劳动关系的唯一证明。开除员工应当遵循法定的程序和条件，而不仅仅是通过移出工作群这一行为来体现。在实践中，用人单位如果只有将劳动者移出工作群的行为，并未明确做出解除劳动关系的决定，这并不能视为已经辞退了劳动者。
四. 您的权益保护
要求支付停工留薪期工资：由于用人单位在停工留薪期内未支付您工资，您有权要求其补发。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁，或者向劳动监察部门投诉。
保留证据并维护合法权益：建议您保留好工伤认定书、工资条、工作群聊天记录等相关证据，以备不时之需。如果用人单位确实存在违法解除劳动关系的行为，您可以依法要求其支付赔偿金等。
我的观点：被移出微信工作群并不等同于被开除。在工伤认定书下来后的停工留薪期内，用人单位应当按月支付您原工资福利待遇。如果用人单位未支付且未明确做出解除劳动关系的决定，这并不能视为已经辞退了您。您有权要求用人单位支付停工留薪期工资，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。