结论：用人单位在工伤期间将您踢出工作群并停发工资的行为，涉嫌违法。您有权要求用人单位继续支付停工留薪期内的工资，并可就用人单位的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景与建议：

1. 停工留薪期内的工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位有义务继续支付您原有的工资和福利待遇，不得擅自停发。

2. 用人单位行为的违法性：

   • 用人单位将您踢出工作群并停发工资的行为，可能构成对《工伤保险条例》的违反，同时也可能违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定。
   • 这种行为不仅损害了您的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

3. 您的维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其您的工伤情况和停工留薪期的权利，要求其继续支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期内的工资，并可能要求用人单位承担因违法行为给您造成的其他损失。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的工伤情况和用人单位的违法行为。
   • 同时，您应关注停工留薪期的期限，确保在期限内主张自己的权利。如果停工留薪期满后仍需治疗，您还可以根据医疗机构的证明申请延长停工留薪期。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，其可能需要承担支付停工留薪期内工资、赔偿金等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

进一步行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。