首先，我要明确告诉你，即使你离职并被踢出了工作群，你依然有权获得应得的工资。接下来，我会详细解释这个问题，并给你一些建议。
核心结论：离职后，无论是否被踢出工作群，你都有权要求原雇主支付未发的工资。
法律解释：
劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定的工资标准和时间支付工资。离职并不改变这一法律义务，即使你已经被踢出工作群，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
离职手续的办理：虽然离职后你可能不再属于该公司的员工，但离职手续的办理（包括工资结算）是用人单位的法定义务。如果用人单位未按照约定支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人事部门沟通，明确表达你要求支付未发工资的意愿，并了解他们对此事的看法和解决方案。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交相关证据，并详细陈述你的诉求和理由。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业律师的法律援助。律师会为你提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。
总之，离职后被踢出工作群并不影响你要求支付未发工资的权益。你应该积极与用人单位沟通，并保留好相关证据。如果无法协商解决，可以通过法律途径维护自己的合法权益。