被踢出工作群并不影响你索要工资的权利，你仍然有权要求用人单位按照约定支付工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否被踢出工作群，只要你在用人单位工作过，就有权要求支付相应的工资。
二、索要工资的具体步骤
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付被拖欠的工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明你的工作情况和应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个索要工资的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等，这些证据将有助于你证明自己的工作情况和应得工资。
及时行动：
- 如果你发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失或者超过法律规定的时效期限。
寻求法律援助：
- 如果你在索要工资的过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助。
保持冷静与理性：
- 在与用人单位协商或者处理劳动争议的过程中，保持冷静与理性非常重要。避免情绪化的行为或者言语，以免加剧矛盾或者影响自己的权益。
总结来说，被踢出工作群并不影响你索要工资的权利。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据、及时行动、寻求法律援助并保持冷静与理性是非常重要的。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。