被踢出工作群本身直接影响发工资的可能性较小，但可能间接反映劳动关系的某种变化，从而影响工资发放。下面我将从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 工作群与工资发放的直接关系：

   • 工资发放通常基于劳动合同、考勤记录、工作绩效等正式文件和数据，而不是是否在工作群中。
   • 因此，单纯被踢出工作群，并不直接导致工资无法发放。

2. 被踢出工作群可能反映的问题：

   • 被踢出工作群可能意味着与雇主或同事之间的沟通出现了问题，或者劳动关系发生了某种变化。
   • 这种变化可能涉及工作岗位的调整、劳动合同的解除或其他与劳动关系相关的事项。

3. 间接影响工资发放的情况：

   • 如果被踢出工作群是因为劳动关系解除或工作岗位调整，且这些变化导致工资结构或发放方式发生变化，那么工资发放可能会受到影响。
   • 例如，如果劳动合同被解除，且没有新的劳动合同或工作安排，那么工资可能会停止发放。

4. 法律建议：

   • 如果您被踢出工作群，且担心这会影响您的工资发放，建议您首先与雇主沟通，了解具体情况。
   • 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询劳动法律专业人士，如我，以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 结论：

   • 被踢出工作群本身并不直接导致工资无法发放，但可能间接反映劳动关系的某种变化，从而影响工资发放。
   • 因此，建议您密切关注劳动关系的任何变化，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的权益。

如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。