被老板踢出工作群后，可通过以下方式取证，以证明你被移出群聊这一事实，为后续可能的维权提供有力支持：
截图保存：
- 及时截图：在发现自己被踢出工作群后，第一时间对群聊界面进行截图，包括群成员列表（显示你原本在群内）、群聊名称、被踢出前的最后几条聊天记录等。截图应清晰、完整，能够直观反映你被移出群聊的情况。
- 多角度截图：如果可能，从不同角度或时间段进行截图，以展示你原本在群内的活跃状态以及被踢出后的变化。
录屏取证：
- 录制操作过程：使用手机或电脑的录屏功能，录制你尝试进入工作群但无法进入的过程，以及群聊界面的相关变化。录屏内容应包含时间戳，以证明取证的时间顺序。
- 展示群聊信息：在录屏过程中，展示群聊的详细信息，如群名称、群成员数量、你原本在群内的位置等，以进一步证明你被移出群聊的事实。
寻求其他群成员的证言：
- 联系群内同事：如果工作群内有其他同事，可以联系他们，请求他们提供证言，证明你原本在群内且被突然移出。同事的证言可以作为辅助证据，增强你主张的可信度。
- 书面证言：如果可能，让同事出具书面证言，详细描述他们观察到的你被移出群聊的情况，并签字确认。书面证言更具法律效力，有助于在后续维权中发挥作用。
保存工作群的相关规则或通知：
- 查找群规：如果工作群有明确的群规或通知，其中可能规定了成员的进出规则或处罚措施。保存这些群规或通知，以证明你被移出群聊是否违反了相关规定，或者老板的行为是否缺乏合理依据。
- 对比分析：将群规或通知与你被移出群聊的情况进行对比分析，以揭示老板行为的不合理性或违法性。
利用电子数据取证工具：
- 专业取证软件：如果条件允许，可以使用专业的电子数据取证软件或服务，对工作群的相关数据进行提取和固定。这些工具能够更专业地处理电子数据，确保证据的完整性和真实性。
- 公证取证：考虑将取证过程进行公证，以增强证据的法律效力。公证取证可以确保取证过程的合法性和真实性，为后续维权提供更有力的支持。
在取证过程中，你需要注意以下几点：
- 确保取证的合法性：取证过程应遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法手段获取他人的聊天记录或个人信息。
- 确保证据的完整性：取证时应尽可能获取完整的证据链，包括你原本在群内的证据、被移出群聊的证据以及老板行为缺乏合理依据的证据等。
- 及时取证：发现被踢出工作群后，应尽快进行取证，以免相关证据被删除或篡改。
如果后续需要维权，你可以根据取得的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。