被踢出工作群本身不能直接作为被辞退的充分证据，但可以作为辅助证据之一，结合其他证据来证明被辞退的事实。以下从不同角度进行分析：

1. 证据的充分性：

   • 在劳动纠纷中，证据的充分性是关键。被踢出工作群可能表明你与用人单位之间的关系出现了问题，但仅凭这一点并不足以直接证明你被辞退。因为用人单位可能出于多种原因将你移出工作群，如工作群重组、管理需要等，并不一定意味着辞退。
   • 要证明被辞退，你需要提供更直接的证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明、用人单位的书面或口头辞退决定等。这些证据能够更明确地表明用人单位的意图和你的劳动关系状态。

2. 辅助证据的作用：

   • 尽管被踢出工作群不能单独作为被辞退的证据，但它可以作为辅助证据之一。如果你能提供其他证据，如与用人单位的沟通记录、工作交接情况、工资发放情况等，这些证据与被踢出工作群的事实相结合，可以形成一个更完整的证据链，有助于证明你被辞退的事实。
   • 例如，如果你在被踢出工作群后，用人单位停止了你的工资发放，或者你无法再进入公司的工作系统，这些事实都可以作为辅助证据，与被踢出工作群的事实相互印证。

3. 法律建议：

   • 如果你认为自己被辞退，但用人单位没有给出明确的辞退通知或解除劳动合同的证明，你可以先与用人单位进行沟通，要求用人单位出具书面辞退决定或解除劳动合同的证明。
   • 如果用人单位拒绝出具或无法联系到用人单位，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供尽可能多的证据来证明你被辞退的事实，包括被踢出工作群的记录、与用人单位的沟通记录、工作交接情况、工资发放情况等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在违法辞退的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果用人单位没有出具书面辞退决定或解除劳动合同的证明，导致你无法及时办理失业登记和领取失业保险金等，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。

行动建议：如果你认为自己被辞退且用人单位没有给出明确的辞退通知或证明，建议你尽快收集相关证据，并与用人单位进行沟通。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。