结论：被公司骗写了辞职报告，且公司还没办理离职就被踢出工作群，这一情况可以作为证据来支持你的相关权益主张，但具体能否达到你的证明目的，还需结合其他证据和具体情况综合判断。

分析说明：

1. 证据效力：

   • 你被踢出工作群这一事实，能够证明公司与你之间的关系已经发生了变化，且这种变化并非出于你的自愿（因为你是被骗写的辞职报告）。这一事实可以作为证明公司存在不当行为或违约行为的初步证据。
   • 辞职报告如果是你在被欺骗的情况下签署的，那么这份辞职报告的效力可能会受到质疑。在法律上，如果一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2. 结合其他证据：

   • 仅仅依靠被踢出工作群这一事实，可能不足以完全证明你的权益受到了侵害。你还需要收集其他相关证据，如与公司的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、工作记录、工资单等，以证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司存在不当行为或违约行为。
   • 如果你能证明辞职报告是在被欺骗的情况下签署的，那么这份辞职报告可能被视为无效，你仍然有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 法律建议：

   • 收集证据：尽快收集所有与公司和劳动关系相关的证据，包括但不限于工作合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 咨询律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师（即我，刘轶函律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），以便更准确地评估你的权益和可能的法律途径。
   • 提起仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

后续行动建议：

• 在采取任何法律行动之前，确保你已经收集到了足够的证据来支持你的主张。
• 与公司进行沟通时，保持冷静和理性，尽量以书面形式进行沟通，以便留下证据。
• 如果可能的话，尝试与公司达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷和成本。

特殊场景提醒：

• 如果你在公司有未结清的工资、奖金、福利等，确保在提起仲裁或诉讼前已经与公司进行了结算或保留了相关证据。
• 如果你担心公司在你提起仲裁或诉讼后可能会采取不利行动（如销毁证据、转移资产等），你可以考虑向法院申请财产保全或证据保全等措施。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。