针对您提出的“被公司踢出钉钉怎么取证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您意识到自己可能被公司违规辞退，并且钉钉等办公账号权限被限制时，应立即采取行动来固定和收集相关证据。这些证据在后续的劳动纠纷处理中至关重要。
一、取证步骤
及时录屏保存证据：
- 使用录屏软件或另一部手机，对钉钉上的所有相关证据进行录制。这包括但不限于您的个人信息、工作群聊记录、与上级或HR的沟通记录、工作交接记录等。
- 录制过程中，请确保画面清晰、声音清楚，能够准确反映钉钉上的实际情况。
- 录制完成后，将视频保存到安全的位置，并考虑将视频内容刻制成光盘，以备不时之需。
备份聊天记录：
- 如果您在钉钉上与同事或上级有重要的聊天记录，且这些记录尚未被删除，请尽快进行备份。
- 可以通过钉钉的导出功能或截图的方式，将聊天记录保存到本地电脑或云存储中。
收集其他相关证据：
- 除了钉钉上的证据外，您还应收集其他与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资发放流水、工作证明、绩效考核内容、辞退证明（如果有的话）等。
- 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高您在劳动纠纷中的胜诉率。
公证证据（可选）：
- 如果您希望证据更加严谨和具有法律效力，可以考虑去公证处对相关证据进行公证。
- 公证过程虽然成本较高，但能够确保证据的真实性和合法性，为您在劳动纠纷中提供有力支持。
二、注意事项
及时行动：
- 一旦发现钉钉权限被限制或意识到可能被公司违规辞退，应立即采取行动来固定和收集证据。
- 拖延时间可能导致证据丢失或无法获取，从而影响您的权益。
保持冷静：
- 在取证过程中，请保持冷静和理智，不要采取过激行为或发表不当言论。
- 避免与公司发生直接冲突，以免对取证工作造成不利影响。
咨询专业人士：
- 如果您对取证过程或劳动纠纷处理有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动监察部门。
- 他们能够提供专业的指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，当您被公司踢出钉钉时，应立即采取行动来固定和收集相关证据。通过录屏保存证据、备份聊天记录、收集其他相关证据以及考虑公证证据等方式，您可以为自己在劳动纠纷中提供有力支持。同时，请注意及时行动、保持冷静并咨询专业人士的建议。