结论前置：若您被迫退出钉钉群但公司未正式辞退您，且您无法证明仍在工作，您可以通过一系列措施来维护自己的合法权益。

1. 明确劳动关系状态：

   • 首先，确认公司是否已正式发出辞退通知。若未收到书面辞退通知，则劳动关系在法律上仍然存续。
   • 若公司口头表示辞退但未提供书面通知，您可要求公司出具正式辞退文件，作为后续维权的依据。

2. 收集证据证明工作关系：

   • 尽管被迫退出钉钉群，但您仍可通过其他方式证明您与公司的工作关系，如保存工作邮件、聊天记录、工作成果等。
   • 若您有固定的工作地点和工作时间，可拍摄照片或视频作为证据。
   • 同事的证言也是证明工作关系的有力证据。

3. 与公司沟通协商：

   • 尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，了解退出钉钉群的具体原因，并表达您对于工作关系的担忧。
   • 提出您的合理诉求，如要求恢复钉钉群权限或明确劳动关系状态。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司拒绝沟通或未给出合理解释，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
   • 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并会依法处理您的投诉。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若经过上述步骤仍无法解决问题，您可考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁裁决不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

6. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静，理性处理问题。
   • 如有需要，可咨询专业律师（即我），获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，尽管您面临被迫退出钉钉群且无法证明仍在工作的困境，但您仍可通过多种途径来维护自己的合法权益。建议您根据实际情况选择最合适的维权方式，并随时准备寻求专业法律帮助。