钉钉离职了但公司还在，您需要确认与公司之间的劳动关系是否确实已经终止，并采取相应措施保护自己的权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 确认劳动关系终止

1. 查看离职证明：首先，检查公司是否已经为您出具了离职证明，这是确认劳动关系终止的直接证据。
2. 劳动合同检查：回顾与公司签订的劳动合同，查看是否有关于离职的特定条款或约定，确保自己的离职符合合同规定。
3. 沟通确认：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认离职手续是否已经全部完成，包括工资结算、社保停缴等。

二. 保护个人权益

1. 工资与补偿：确保公司已经按照法律规定和劳动合同约定，支付了您应得的工资、奖金、补偿金等。
2. 社保与公积金：确认公司已经为您办理了社保和公积金的停缴手续，避免后续产生不必要的纠纷。
3. 工作交接：完成与公司的工作交接，确保没有遗漏的工作事项或物品，以免因未交接清楚而产生责任纠纷。

三. 钉钉账号处理

1. 账号权限：与公司沟通，确保您的钉钉账号在公司内部的权限已经被移除或调整，避免公司继续使用您的账号进行业务操作。
2. 个人信息保护：检查钉钉账号中的个人信息，确保没有敏感或私人信息被遗留，保护个人隐私。

四. 法律途径维权 如果公司在您离职后存在违法行为，如拖欠工资、未办理社保停缴等，您可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行维权。

我建议，在离职后保持与公司的良好沟通，确保所有离职手续都已经妥善办理。如果遇到任何问题或纠纷，及时采取措施保护自己的权益，必要时可以寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。