针对您提出的“公司给我辞退钉钉删了怎么办”的问题，我首先明确结论：公司删除钉钉记录并不能直接作为辞退您的合法依据，您仍可通过其他途径维护自身权益。

一、公司删除钉钉记录的法律性质

1. 证据效力问题：钉钉记录作为电子数据，在公司单方面删除后，其原始证据可能难以恢复。但根据《民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据作为证据需满足真实性、关联性、合法性要求。公司删除行为可能影响证据的真实性，但并不意味着您无法通过其他方式证明辞退事实。

2. 公司行为合法性：公司单方面删除与您劳动关系相关的记录，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于用人单位义务的规定，尤其是未依法提供劳动合同文本或未如实告知劳动者相关情况的情形。但此行为本身不直接构成违法辞退，需结合其他证据判断。

二、您可采取的维权措施

1. 收集其他证据：

   • 书面辞退通知：若公司曾以书面形式通知您被辞退，该通知可作为直接证据。
   • 工资支付记录：通过银行流水、工资条等证明公司停止支付工资的时间点，间接证明辞退事实。
   • 同事证言：寻找在职或离职同事作为证人，证明公司曾通知您被辞退。
   • 录音录像：若您在辞退过程中有录音或录像，可作为辅助证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁请求：您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法辞退，并主张经济补偿金（如工作满一年，通常为一个月工资）或赔偿金（如公司违法解除，通常为经济补偿金的两倍）。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书、证据材料（包括但不限于上述证据），仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理。

3. 法律咨询与代理：

   • 法律咨询：在仲裁前或仲裁过程中，您可随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业解答。
   • 代理服务：若您需要，我可作为您的代理人参与仲裁或诉讼程序，维护您的合法权益。

三、注意事项

1. 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提起仲裁。

2. 证据保全：在收集证据过程中，请注意证据的保全，避免证据灭失或被篡改。对于电子数据，可考虑通过公证等方式固定证据。

3. 理性维权：在维权过程中，请保持理性，避免与公司发生直接冲突。通过法律途径解决问题，既可维护自身权益，也可避免不必要的法律风险。

最后，若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。