公司钉钉被踢，首先应尝试与公司管理层或人事部门沟通解决，若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。

一. 分析钉钉被踢的可能情况

1. 公司管理行为：公司可能出于管理需要，对钉钉群成员进行调整，这种情况下，应与公司管理层或人事部门沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
2. 非法行为：若公司无故将员工踢出钉钉群，且此行为影响了员工的正常工作权益，如无法接收工作通知、无法参与工作讨论等，则可能构成对员工合法权益的侵犯。

二. 法律途径维护权益

若与公司沟通无果，员工可考虑通过以下法律途径维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。员工被踢出钉钉群，若影响了劳动合同的履行，可视为劳动争议，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决争议，员工可根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三. 建议与总结

• 沟通为先：在采取法律手段之前，建议首先与公司管理层或人事部门进行充分沟通，尝试通过内部解决方式恢复钉钉群成员身份。
• 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关聊天记录、截图等证据，以备后续可能的法律程序使用。
• 法律维权：若沟通无果，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

我建议，在采取任何行动之前，先冷静分析情况，尝试通过内部沟通解决。若确需法律帮助，可进一步咨询我，我将为你提供更详细的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。