公司强行将你拉出钉钉群，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及公司内部管理规定及员工权益的问题，具体需结合实际情况分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 公司内部管理角度：

   • 钉钉群作为公司内部沟通工具，其成员管理通常由公司根据内部规定或工作需要决定。如果公司有明确的规章制度，规定在特定情况下（如员工离职、岗位调整、违反公司规定等）可以将员工移出相关群组，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司强行将你拉出钉钉群，可能属于公司内部管理行为，不构成违法。
   • 建议：你可以先查阅公司的相关规章制度，了解公司对于钉钉群成员管理的具体规定。如果认为公司的行为违反了内部规定，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。

2. 员工权益保护角度：

   • 尽管公司有权管理钉钉群成员，但如果公司的行为侵犯了你的合法权益，如无故解除劳动合同、未支付劳动报酬、侵犯隐私等，那么这一行为可能构成违法。在这种情况下，公司强行将你拉出钉钉群可能只是表面现象，背后可能隐藏着更严重的法律问题。
   • 建议：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，应收集相关证据（如聊天记录、公司通知、劳动合同等），并咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。

3. 沟通协商角度：

   • 在很多情况下，公司强行将员工拉出钉钉群可能是由于沟通不畅或误解导致的。因此，与公司进行积极沟通，了解公司行为的具体原因，并尝试协商解决问题，可能是一个更为高效和和谐的方式。
   • 建议：你可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的困惑和不满，并寻求合理的解释和解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

4. 法律救济角度：

   • 如果经过沟通协商后，问题仍未得到解决，且你认为公司的行为确实侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
   • 建议：在决定采取法律救济措施前，务必咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律后果。同时，准备好相关证据和材料，以便在法律程序中维护自己的权益。

总结来说，公司强行将你拉出钉钉群的行为是否违法，需结合具体情况分析。如果这一行为只是公司内部管理行为且未侵犯你的合法权益，那么你可能需要接受并适应这一变化；如果这一行为侵犯了你的合法权益，那么你可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。