企业把员工钉钉踢出去又重新邀请，员工应首先明确这是否构成劳动关系解除或变更，并依据实际情况采取相应的法律措施。

一. 分析企业行为性质

1. 劳动关系解除或变更的判定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除或变更需要明确的法律行为或双方协商一致。企业仅仅将员工从钉钉群组中移除，并不直接等同于劳动关系的解除或变更。但如果此行为伴随着工资停发、社保停缴等，则可能构成劳动关系的实际解除。
2. 企业行为的意图：员工应尝试与企业沟通，了解企业此举的真实意图。如果是误操作或临时调整，可能并不涉及劳动关系的根本变化。

二. 员工应对措施

1. 保留证据：员工应截图或记录被移除和重新邀请的相关证据，以备后续可能需要的法律程序。
2. 与企业沟通：首先尝试与企业进行正式沟通，了解企业此举的具体原因和后续安排，以及是否涉及劳动关系的变更或解除。
3. 法律途径：
   • 如果企业确实以此方式解除了劳动关系，且未按照法律规定给予经济补偿或提前通知，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付经济补偿金等。
   • 如果企业行为并未构成劳动关系的解除，但给员工造成了不良影响或损失，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 建议与总结

我建议，员工在面对此类情况时，应首先保持冷静，明确企业行为的性质，并采取相应的法律措施。同时，也要关注自己的劳动合同和权益保护，如有进一步需要，您可以继续咨询我。在劳动关系中，员工的合法权益受法律保护，企业应依法行事，避免不当行为给员工带来不必要的损失。