若您因被公司从钉钉移出而考虑劳动仲裁，首先需明确的是，钉钉移出本身并不直接构成劳动仲裁的充分理由，但可能作为公司违法解除劳动关系或未提供必要劳动条件等情形的间接证据。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
钉钉移出与劳动仲裁的关系：
- 钉钉作为公司内部管理工具，其移出行为本身并不直接等同于违法解除劳动关系。然而，如果公司以此作为解除劳动关系的手段，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除，此时您可以申请劳动仲裁。
- 另外，如果钉钉是您日常工作中不可或缺的沟通工具，公司无正当理由将您移出，导致您无法正常工作，可能构成未提供必要劳动条件，您同样可以就此申请劳动仲裁。
劳动仲裁的申请条件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用该法。因此，若您认为公司移出钉钉的行为侵犯了您的合法权益，且符合上述情形之一，即可申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、钉钉移出记录、工作沟通记录等，以证明公司的行为确实侵犯了您的权益。
劳动仲裁的具体流程：
- 准备阶段：收集并整理相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、钉钉移出记录、工作沟通记录等。
- 申请阶段：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书应明确载明您的仲裁请求、事实和理由。
- 受理阶段：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。若受理，会向您和公司发出受理通知书。
- 开庭阶段：仲裁庭在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在开庭过程中，您和公司均有权陈述自己的意见和提供证据。
- 裁决阶段：仲裁庭在开庭结束后，会根据查明的事实和适用的法律作出裁决。裁决书会明确载明裁决结果和理由。
可能的法律后果：
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需按照裁决结果履行义务，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
- 如果公司不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
- 如果仲裁裁决未支持您的诉求，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与公司进行沟通，了解移出钉钉的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 若协商无果，且您认为公司的行为确实侵犯了您的合法权益，可以准备相关证据并申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法定程序进行操作。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。