结论：急辞后被移除钉钉是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司的行为是否违反了相关法律法规以及劳动合同或公司规章制度中的约定。

分析如下：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职后公司有权立即移除其钉钉等内部通讯工具的权限，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司移除钉钉的行为可能是合法的。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，公司单方面移除钉钉可能构成对员工权益的侵犯，尤其是如果这一行为影响了员工正常办理离职手续或获取与离职相关的必要信息。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有离职的权利，且离职后公司应依法为员工办理离职手续，包括但不限于结算工资、出具离职证明等。
   • 如果公司移除钉钉的行为导致员工无法正常办理离职手续或获取离职证明等必要文件，那么这一行为可能违反了法律法规的规定，员工有权要求公司纠正并承担相应的法律责任。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司也应考虑移除钉钉的时机和方式是否合理。例如，在员工尚未完成离职手续或仍有未结事项需要沟通时，立即移除钉钉可能不利于双方的有效沟通和问题解决。
   • 公司应尊重员工的合法权益，避免采取过于激进或不合理的方式处理员工离职事宜，以维护良好的劳动关系和企业形象。

建议：

• 如果您认为公司移除钉钉的行为不合法或不合理，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复您的钉钉权限或提供其他必要的沟通方式，以便您正常办理离职手续。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据证明公司的行为违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度中的约定。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。