“钉钉”申请离职是否合法，主要取决于离职申请是否以有效且符合法律规定的形式提交，并且这一行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质形式，随着技术的发展，电子形式（如通过电子邮件、企业办公软件等）也已被广泛接受并应用于实际工作中。因此，通过“钉钉”这样的企业办公软件提交离职申请，只要能够确保信息的准确传达和记录的保存，是可以被视为有效的书面形式的。

其次，劳动者在行使单方解除权时，应判断职业风险，权衡利弊，谨慎行使权利。因为该单方解除权一经行使，除非用人单位同意接受撤销或者存在法定撤销事由及程序，否则不得随意撤销。这意味着，一旦劳动者通过“钉钉”提交了离职申请，并且该申请已经被用人单位确认收到，那么除非双方协商一致或者存在特殊情况，否则劳动者通常不能单方面撤回这一申请。

结合参考信息中的案例，可以看到法院在审理相关案件时，会综合考虑劳动者提交离职申请的具体方式、时间以及用人单位的回应等因素，来判断离职行为是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。在这些案例中，法院均认定了通过“钉钉”提交的离职申请是有效的，并且支持了用人单位在劳动者提出离职申请后，按照法定程序办理离职手续的行为。

综上所述，通过“钉钉”申请离职是合法的，但劳动者在提交离职申请前应仔细考虑，并确保申请的内容真实、准确、无误，以避免可能的法律纠纷。同时，用人单位在收到劳动者的离职申请后，也应按照法定程序及时处理，确保双方权益得到妥善保护。