钉钉上申请离职在符合法律规定和公司规定的情况下是具有法律效应的。以下是对此问题的详细分析：

1. 电子通讯工具的法律效力：

   • 从法律角度看，离职申请是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。只要这一意思表示清晰、明确，并通过合法有效的电子通讯工具（如钉钉）发送，且能够完整、准确地反映劳动者提出离职的时间、内容等关键信息，那么在劳动纠纷等情况下，它可以作为有效的证据使用，并产生法律效力。

2. 公司规定与双方合意：

   • 钉钉上离职申请的法律效力还取决于公司是否在劳动合同或员工手册等文件中明确规定钉钉是提交离职申请的有效方式，并且这一流程得到了双方的明确认可。
   • 离职申请在钉钉上的提交、审核和确认过程必须清晰、完整，能够证明双方就离职事宜达成了合意。

3. 离职手续的办理：

   • 即使钉钉上的离职申请被批准，双方还需要按照法律规定和公司规定办理离职手续，如工作交接、财务结算等。这是确保离职过程合法、有序的重要步骤，也是保护双方权益的必要措施。

4. 书面形式的建议：

   • 尽管钉钉等电子通讯工具在法律上具有一定的效力，但为了确保离职申请的法律效应和避免后续可能出现的争议，建议最好还是以书面形式提交离职申请，并保留好相关的证据，如邮件、快递单等。

综上所述，钉钉上申请离职在符合法律规定和公司规定的情况下是具有法律效应的。但在实际操作中，劳动者应关注公司规定、双方合意以及离职手续的办理等关键因素，并考虑采用书面形式提交离职申请以增强法律保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。