您好，关于您提出的“钉钉上提交离职单是否有法律效应”的问题，这主要取决于离职单的内容以及提交后的相关行为是否符合法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，钉钉上提交的离职单，如果内容明确表达了离职的意愿，并且该意愿是您的真实意思表示，那么这份离职单在法律上是被视为有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质文件，电子形式（如钉钉、电子邮件等）在符合一定条件下也是可以被认可的。
接下来，我们来看两个相关的案例来进一步说明这个问题：
案例一：吴某通过钉钉向用人单位提出了离职，并在后续的沟通中明确表示了离职的决心。尽管吴某曾试图取回辞职报告进行修改，但法院认为，劳动者提前三十日单方预告解除劳动关系的权利属于形成权，解除劳动关系的意思表示一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。因此，吴某的离职申请被视为有效，用人单位通知其办理离职手续符合法律规定。
案例二：张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交了辞职信，但随后又通过微信表示决定不辞职了，要求撤回辞职申请。然而，公司拒绝了张大民的撤回请求，并发送了离职证明。法院认为，解除权为一种形成权，即以一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并不得撤销（除非对方同意接受撤销意思表示）。因此，张大民的离职申请同样被视为有效，公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
从这两个案例中，我们可以看出，一旦劳动者通过钉钉等电子形式提交了离职申请，并且该申请明确表达了离职的意愿，那么这份申请在法律上就是有效的。除非劳动者能够在撤回辞职的意思表示先于或同时到达用人单位，或者用人单位同意劳动者撤回辞职申请，否则双方劳动关系将因劳动者行使单方解除权而产生解除的法律后果。
因此，我建议您在提交离职单前务必慎重考虑，确保自己的离职意愿是真实且坚定的。一旦提交了离职单，就应当遵守诚信原则，不应随意变更已经做出的决定。如果您确实需要撤回离职申请，建议您尽快与用人单位进行沟通，并争取得到用人单位的同意。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。