钉钉离职在符合一定条件下是具有法律效应的。以下是对此问题的详细分析：
一、电子通讯工具的法律效力基础
从法律层面来看，离职申请是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。只要这一意思表示清晰、明确，并通过合法有效的电子通讯工具（如钉钉）发送，它就能产生法律效力。这符合《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中，将电子数据列为法定证据种类的相关规定。因此，钉钉上的离职申请记录，如果能够完整、准确地反映劳动者提出离职的时间、内容等关键信息，在劳动纠纷等情况下，可以作为有效的证据使用。
二、钉钉离职申请法律效力的具体条件
公司规定与认可：
- 公司是否在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定，钉钉是提交离职申请的有效方式。如果公司有此类规定，并且劳动者按照规定流程操作，那么离职申请更有可能被认定为具有法律效力。
- 若公司未明确规定，但实际操作中认可钉钉作为离职申请的提交渠道，且双方对此有共识，那么离职申请同样可能被视为有效。
双方合意与确认：
- 离职申请在钉钉上的提交、审核和确认过程必须清晰、完整，能够证明双方就离职事宜达成了合意。这意味着不仅劳动者需要明确提出离职申请，用人单位也需要对申请进行明确的回复和审批，以体现双方的共识。
- 如果用人单位在收到离职申请后，未在合理时间内作出回应或明确拒绝，而劳动者能够证明已按照公司规定或惯例提交了离职申请，那么离职申请的法律效力可能得到支持。
离职手续的办理：
- 即使钉钉上的离职申请被批准，双方还需要按照法律规定和公司规定办理离职手续，如工作交接、财务结算等。这是确保离职过程合法、有序的重要步骤，也是保护双方权益的必要措施。
- 如果劳动者未按照公司规定或法律规定办理离职手续，用人单位可能有权拒绝承认离职申请的法律效力，或要求劳动者承担相应的违约责任。
三、实际操作建议与风险防范
书面确认与保留证据：
- 为了确保离职申请的法律效应和避免后续可能出现的争议，建议劳动者在提交钉钉离职申请的同时，也向用人单位提交书面的离职申请或解除劳动合同通知书。
- 保留好钉钉聊天记录、邮件往来等证据材料，以备发生纠纷时维护自身权益。这些证据可以证明劳动者已按照公司规定或惯例提交了离职申请，并且用人单位已收到并确认了该申请。
遵守法定程序与公司规定：
- 严格按照法律规定和公司制度完成工作交接、社保转移等手续，确保劳动关系合法终止。这是保护劳动者自身权益的重要措施，也是避免后续纠纷的关键。
- 如果公司规章制度对离职申请有特定要求（如必须使用纸质文件、必须经过特定流程等），劳动者应遵守这些规定，以免因未履行规定程序而影响离职申请的法律效力。
及时沟通与确认：
- 在提交离职申请后，劳动者应与用人单位保持及时沟通，确认离职申请是否已被收到、是否已被批准以及后续离职手续的办理情况。
- 如果用人单位对离职申请有异议或提出额外要求，劳动者应及时与用人单位协商解决，避免因沟通不畅或处理不当而引发纠纷。
总结来看，钉钉离职在符合公司规定、双方合意以及离职手续办理等条件下是具有法律效应的。但在实际操作中，劳动者应关注公司规定、双方合意以及离职手续的办理等关键因素，并考虑采用书面形式提交离职申请以增强法律保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。