钉钉辞职在符合一定条件下是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：

一、电子通讯工具的法律效力

从法律角度看，离职申请是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。只要这一意思表示清晰、明确，并通过合法有效的电子通讯工具（如钉钉）发送，它就能产生法律效力。这符合《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中，将电子数据列为法定证据种类的相关规定。因此，钉钉上的离职申请记录，如果能够完整、准确地反映劳动者提出离职的时间、内容等关键信息，那么在劳动纠纷等情况下，可以作为有效的证据使用。

二、公司规定与双方合意

钉钉上离职申请的法律效力还取决于几个关键因素：

1. 公司规定：公司是否在劳动合同或员工手册等文件中明确规定钉钉是提交离职申请的有效方式，并且这一流程得到了双方的明确认可。如果公司有此类规定，且劳动者按照规定流程操作，那么离职申请更有可能被认定为具有法律效力。
2. 双方合意：离职申请在钉钉上的提交、审核和确认过程必须清晰、完整，能够证明双方就离职事宜达成了合意。这意味着不仅劳动者需要明确提出离职申请，用人单位也需要对申请进行明确的回复和审批，以体现双方的共识。

三、离职手续的办理

即使钉钉上的离职申请被批准，双方还需要按照法律规定和公司规定办理离职手续，如工作交接、财务结算等。这是确保离职过程合法、有序的重要步骤，也是保护双方权益的必要措施。

四、实际操作建议

1. 书面确认优先：尽管钉钉等电子通讯工具在法律上具有一定的效力，但为了确保离职申请的法律效应和避免后续可能出现的争议，建议劳动者在提交钉钉辞职申请的同时，也向用人单位提交书面的辞职信。辞职信应明确写明劳动者的全名、企业登记名称、解除劳动关系的日期及原因等关键信息，并由劳动者亲笔签字并填写日期。
2. 保留沟通记录：保存钉钉聊天记录、邮件往来等证据材料，以备发生纠纷时维护自身权益。
3. 遵守法定程序：严格按照法律规定和公司制度完成工作交接、社保转移等手续，确保劳动关系合法终止。

五、可能无效的情况

1. 公司明确规定辞职方式：若公司规章制度明确要求员工必须以特定书面形式（如纸质辞职信）提交辞职申请，并规定了特定的提交流程和接收部门，而员工仅通过钉钉发送辞职信息，且公司不认可这种方式，则该辞职行为可能无效。
2. 无法证明送达或辞职意愿不明确：如果员工不能证明辞职申请已成功送达至公司相关负责人，或者辞职申请内容模糊不清、未明确表达辞职意愿，都可能导致辞职行为无效。例如，仅在钉钉群里发表模糊离职意向的言论，不构成明确的辞职申请。

总结来说，钉钉辞职在符合公司规定、有效送达并明确表达辞职意愿的条件下是具有法律效力的。但为确保万无一失，建议劳动者同时采取电子和书面两种形式提交辞职申请，并严格按照公司规定和流程操作。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。