您好，关于您提出的“钉钉申请离职是否有效”的问题，我可以根据相关法律案例和规定为您做出详细解答。

首先，从法律角度来看，劳动者通过钉钉等电子方式提交离职申请，其法律效力与书面离职申请是相同的。在您提供的案例中，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交了辞职信，这一行为被法院认定为有效的离职申请。

进一步来说，离职申请一旦到达公司，即视为劳动者已经行使了单方解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有择业自由权，可以提前通知用人单位解除劳动合同。在这个案例中，张大民的辞职意思表示已经通过钉钉系统到达公司，因此双方的劳动合同关系实际上因张大民的辞职而解除。

关于离职申请的撤回问题，除非公司同意接受撤销意思表示，否则离职申请一旦到达公司即不得撤销。在张大民的案例中，他试图在提交辞职申请后两天内撤回，但被公司拒绝。法院也认定，除非公司同意其撤销离职申请，否则张大民的辞职行为已经产生法律效力。

最后，从实际操作的角度来看，使用钉钉等电子方式提交离职申请是便捷且有效的。但需要注意的是，在提交离职申请前，劳动者应确保自己已经考虑清楚，并准备好承担相应的法律后果。同时，劳动者也应保留好提交离职申请的证据，以备不时之需。

综上所述，钉钉申请离职是有效的。但劳动者在行使这一权利时，应充分了解自己的法律权益和义务，并谨慎做出决定。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。