您好，关于您提出的“钉钉的离职申请是否有法律效益”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，钉钉上的离职申请，一旦提交并到达公司，即具有法律效力。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质文件，电子形式（如钉钉、电子邮件等）同样具备法律效力，只要能够证明该意思表示已经到达对方。
接下来，我结合两个具体案例来进一步说明：
张大民案例：张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交了辞职信，之后虽然尝试通过微信撤回，但被公司拒绝。法院最终认定，辞职申请为单方解除权，辞职书到达公司即生效，不得撤销（除非公司同意）。这充分说明了，一旦离职申请到达公司，即产生法律效力，劳动者不能单方撤销。
吴某案例：吴某通过钉钉向公司行政提出了离职，并多次确认离职意愿。尽管后来吴某尝试取回辞职报告，但法院认定，劳动者提前三十日单方预告解除劳动关系的权利属于形成权，解除劳动关系的意思表示一经到达对方即发生法律效力。因此，吴某的“反悔”并未产生法律效力。
从这两个案例中，我们可以看出，钉钉上的离职申请，一旦提交并到达公司，就视为劳动者已经行使了单方解除劳动合同的权利，该意思表示具有法律效力，不得随意撤销。当然，如果公司在收到离职申请后，同意劳动者撤销申请，那么双方可以继续履行原劳动合同。但这种情况需要公司的明确同意，并且最好以书面形式确认。
最后，我建议您，在提交离职申请前，务必慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。一旦提交了离职申请，就要做好离职的准备，包括交接工作、办理离职手续等。如果您在提交离职申请后，确实有特殊情况需要撤销申请，建议尽快与公司沟通，争取公司的理解和同意。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。