在钉钉上发起的离职申请，在符合法律规定和公司流程的前提下，是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质文件，随着互联网技术的发展，电子数据形式（如钉钉上的离职申请）也被广泛接受和应用，只要能够形成有效的书面记录，即具有法律效力。
二、案例分析
张大民案例：
- 张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交了辞职信。
- 尽管他后来试图撤回辞职申请，但法院认定辞职申请为单方解除权，意思表示到达公司即发生法律效力，并不得撤销（除非公司同意）。
- 法院最终判决张大民主动辞职，公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
连某案例：
- 连某通过钉钉APP向公司提出了离职申请。
- 法院认定，尽管连某认为通过钉钉提交的离职报告不属于书面形式，但实际上，随着社会经济发展，书面形式已被扩大化应用，钉钉上的离职报告已形成有效的书面记录。
- 法院判决连某主动申请离职，公司依法办理离职手续并无不妥，无需支付经济补偿金。
三、实际操作建议
了解公司流程：
- 在发起离职申请前，建议先了解公司的离职流程和规定，确保自己的申请符合公司要求。
明确离职意愿：
- 在钉钉上提交离职申请时，应明确表达自己的离职意愿和离职日期，避免产生歧义。
保留证据：
- 提交离职申请后，建议保留好相关的聊天记录或截图作为证据，以备不时之需。
谨慎撤回：
- 如果提交离职申请后后悔，应尽快与公司沟通并尝试撤回。但需注意，一旦离职申请到达公司并产生法律效力，撤回可能会面临困难。
四、风险提示
- 劳动者在行使单方解除权时，应判断职业风险并权衡利弊。一旦离职申请被公司接收并产生法律效力，非经法定事由及程序不得随意撤销。
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为（如未按照法定程序办理离职手续、未支付应得的经济补偿等），劳动者有权依法维护自己的合法权益。
综上所述，在钉钉上发起的离职申请在符合法律规定和公司流程的前提下是具有法律效力的。因此，在发起离职申请前，请务必了解相关法律法规和公司流程，并谨慎行使自己的权利。