您好，关于您提出的“手机提交离职申请是否有用”的问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程以及您提交离职申请的方式和内容。

首先，从法律层面来看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是《劳动合同法》的明确规定。这里的“书面形式”并不特指纸质文件，理论上电子形式（如邮件、手机应用内的正式通知等）也是可以被接受的，但关键在于要确保用人单位能够收到并确认您的离职意愿。

然而，在实际操作中，手机提交离职申请的有效性可能会受到多种因素的影响：

1. 公司政策：不同公司可能有不同的离职流程和要求。有些公司可能明确要求离职申请必须以纸质形式提交，或者通过特定的内部系统提交。在这种情况下，手机提交可能不符合公司规定，从而影响离职申请的受理。

2. 证据留存：手机提交离职申请可能面临证据留存的问题。如果离职过程中出现争议，您需要能够提供充分的证据证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。纸质文件或经过认证的电子文件通常更容易被法院或仲裁机构接受作为证据。

3. 内容清晰度：离职申请的内容必须清晰、明确，包括离职原因、离职时间等关键信息。手机提交时，如果内容表述不清或存在歧义，可能会导致用人单位误解您的意图，从而影响离职流程的顺利进行。

为了确保离职申请的顺利受理和避免潜在的法律风险，我建议您：

• 了解公司政策：首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解离职流程和要求。
• 使用正式渠道：如果公司允许电子提交离职申请，尽量使用公司指定的内部系统或邮箱进行提交，以确保申请的正式性和可追溯性。
• 保留证据：无论采用何种方式提交离职申请，都应保留好提交的证据，如截图、邮件副本等。
• 完成工作交接：在离职前，按照公司要求完成工作交接手续，并填写离职交接表，以确保离职过程的顺利进行。

总之，手机提交离职申请在理论上是可行的，但具体是否有效还需根据您所在公司的政策和实际情况来判断。为了确保离职流程的顺利进行和避免潜在的法律风险，我建议您遵循公司的正式离职流程进行操作。