您好，关于您提出的“手机发送离职信息可以吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是一个关键点，它通常被理解为传统的纸质文件。然而，随着科技的发展和法律的完善，对于“书面形式”的理解也在逐渐拓宽。

具体来说，《电子签名法》以及《民法典》等相关法律都明确规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信等电子方式发布的声明，也被视为符合法律、法规要求的书面形式。这意味着，通过手机发送离职信息，如果满足上述条件，即能够清晰地表达离职意愿，并且可以随时调取查用，那么这种电子方式也是被法律所认可的。

进一步地，最高人民法院的相关解释和规定也明确指出，电子数据，包括手机短信、电子邮件、即时通信等网络应用服务的通信信息，都可以作为证据使用。因此，用微信等手机应用发送的离职信息，在法律上是被视为书面解除劳动合同的一种形式的。

但是，虽然手机发送离职信息在法律上是可行的，但为了确保离职流程的顺利进行和避免可能的纠纷，我建议您在发送离职信息时，尽量确保信息的清晰、准确和完整，并保留好相关的发送记录和证据。同时，如果可能的话，最好还是与用人单位进行面对面的沟通或电话沟通，以更直接、更明确地表达离职意愿和协商离职相关事宜。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。