手机发给领导辞职的信息，在一般情况下，可以视为提出了离职申请，但是否构成法律意义上的“离职”，还需根据具体情况及后续行为来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同解除的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这里的“书面形式”通常指的是纸质文件或电子邮件等可以留存证据的形式。手机短信虽然也是书面的一种表现形式，但在实际操作中，其正式性和证据效力可能相对较弱。
   • 如果你通过手机短信向领导明确表达了离职的意愿，并且领导也认可了这一离职申请，同时双方就离职事宜（如工作交接、工资结算等）进行了协商并达成一致，那么这种情况下，手机短信可以视为有效的离职通知。

2. 从证据效力的角度：

   • 手机短信作为电子数据，其证据效力可能受到多种因素的影响，如发送时间、接收情况、内容完整性等。为了确保离职申请的合法性和有效性，建议你后续通过电子邮件或纸质文件等更正式的方式再次确认离职意愿，并保留好相关证据。
   • 如果领导对手机短信的离职申请表示异议，或者双方就离职事宜未能达成一致，那么手机短信可能不足以作为法律上的离职证据。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际工作中，为了确保离职流程的顺利进行，建议你按照公司规定的离职流程进行操作。这通常包括填写离职申请表、与领导进行面谈、办理工作交接等步骤。
   • 如果你已经通过手机短信向领导提出了离职申请，并且领导也同意了，那么你可以进一步与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的离职流程和所需材料，以确保离职手续的顺利办理。

建议：

• 为了确保离职申请的合法性和有效性，建议你尽量使用更正式的方式（如电子邮件或纸质文件）向领导提出离职申请，并保留好相关证据。
• 如果已经通过手机短信提出了离职申请，并且领导也认可了，那么你可以进一步与公司沟通确认离职流程和所需材料。
• 在离职过程中，注意保护自己的合法权益，如工资结算、社保转移等事项。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。