关于您提出的“离职书面申请是否可以发消息”的问题，这涉及到离职申请的正式性和法律效力。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职书面申请应当尽量以正式、书面的形式进行提交，这通常指的是纸质版或电子邮件等可以明确记录申请内容和时间的载体。这样的形式有助于确保申请的正式性、可追溯性和法律效力。

对于发消息（如短信、即时通讯软件等）提交离职申请的方式，虽然这种方式在沟通上可能更为便捷，但在法律效力和正式性上可能存在一定的问题。因为消息往往难以确保内容的完整性和准确性，也容易被篡改或删除，从而在后续可能出现的劳动纠纷中难以作为有效证据。

具体来说，离职书面申请应当包含以下要素：

1. 明确的离职意愿：清晰表达您希望离职的意愿和原因。
2. 离职时间：明确指出您计划离职的具体日期，以便用人单位进行工作交接和安排。
3. 工作交接意愿：表达您愿意配合用人单位进行工作交接的意愿，以确保工作的连续性和稳定性。
4. 签名和日期：在申请上签名并注明申请日期，以证明申请的真实性和时效性。

为了确保离职申请的正式性和法律效力，我建议您采取以下措施：

1. 使用电子邮件或纸质版申请：这些方式可以确保申请的正式性和可追溯性，也更容易被用人单位接受和认可。
2. 保留申请副本：在提交申请后，保留一份申请的副本作为备份，以备后续可能出现的需要。
3. 与用人单位确认接收：在提交申请后，与用人单位确认其已经收到并理解了您的离职申请，以确保申请的顺利处理。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职申请形式和时间上的明确要求，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要规定。

综上所述，虽然发消息提交离职申请在沟通上可能更为便捷，但为了确保申请的正式性和法律效力，我建议您还是采用电子邮件或纸质版等更为正式的方式进行提交。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。