手机里打辞职报告给领导，在多数情况下是有一定法律效力的，但具体是否有效还需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律效力角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是纸质文件或电子文件（如电子邮件、电子文档等），只要能够证明是劳动者本人发出，且内容明确表达了辞职意愿，即具有法律效力。
   • 手机里打的辞职报告，如果以电子邮件、短信、微信等电子形式发送给领导，且能够证明发送者的身份和辞职意愿，那么在法律上是可以被认可的。但需要注意的是，为了确保法律效力，最好保留好发送记录和相关证据，如截图、邮件备份等。

2. 实际操作角度：

   • 虽然手机里打的辞职报告在法律上可能有效，但在实际操作中，为了确保顺利离职和避免不必要的纠纷，建议劳动者还是采用更正式的方式提交辞职报告，如纸质文件或电子邮件（使用公司邮箱或正式邮箱发送）。
   • 提交辞职报告时，最好与领导或人力资源部门进行面对面沟通，明确表达辞职意愿和离职时间，以便公司安排后续工作交接和人员招聘等事宜。

3. 特殊情况角度：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如辞职必须采用纸质形式或特定流程等，那么劳动者需要遵守这些约定，否则可能面临违约责任或影响离职手续的办理。
   • 另外，如果劳动者在提交辞职报告后，因个人原因或公司原因需要撤回或修改辞职意愿，应及时与用人单位沟通并达成一致意见，以免产生不必要的法律纠纷。

建议：

• 为了确保辞职报告的法律效力和避免不必要的纠纷，建议劳动者采用更正式的方式提交辞职报告，并保留好相关证据。
• 在提交辞职报告前，最好与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达辞职意愿和离职时间，以便公司做好后续安排。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。