您好，关于您提出的“钉钉辞职是否合法以及是否需要厂里认可”的问题，以下是我的详细解答：
钉钉辞职的合法性：
钉钉辞职，即通过钉钉系统提交辞职申请，其合法性主要取决于辞职申请的内容和形式是否符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质文件，随着互联网技术的发展，电子数据形式（如通过钉钉等办公系统提交的辞职申请）也被广泛接受和应用，只要能够形成有效的书面记录，即具有法律效力。
是否需要厂里认可：
劳动者通过钉钉提交辞职申请后，该申请在到达用人单位时即产生法律效力，无需用人单位的额外认可。这是因为劳动者的辞职行为属于单方解除权的一种，即劳动者依法享有的，不需用人单位同意而单方解除劳动合同的权利。当然，用人单位在收到辞职申请后，有权进行离职交接等后续工作，但这并不改变辞职申请已经生效的事实。
具体案例分析：
以您提供的案例为例，张大民通过钉钉系统向公司提交了辞职信，明确表示要申请离职。尽管他后来试图撤回辞职申请，但法院认为辞职申请为单方解除权，辞职书到达公司即生效，不发生撤回的效力（除非公司同意接受撤销意思表示）。因此，法院最终认定是张大民主动辞职，公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
建议：
谨慎行使辞职权：劳动者在行使单方解除权时，应充分考虑职业风险，权衡利弊，谨慎做出决定。因为一旦辞职申请生效，非经法定事由及程序不得随意撤销。
保留有效证据：通过钉钉等电子系统提交辞职申请时，建议劳动者保留好相关的书面记录或截图，以备不时之需。
遵守法定程序：劳动者在辞职时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职交接手续。
综上所述，钉钉辞职是合法的，且无需用人单位的额外认可。但劳动者在行使辞职权时，应谨慎考虑并遵守相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。