厂里面辞职扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法扣工资的情况

1. 劳动者违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。若劳动者未按规定提前通知并擅自离职，且给用人单位造成实际损失，工厂有权要求劳动者赔偿，并从工资中合理扣除相应费用。但工厂需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者行为的因果关系。例如，若劳动者突然离职导致工厂生产线停滞，造成直接经济损失，工厂在提供充分证据的情况下，可以从工资中扣除相应赔偿。

2. 劳动者违反服务期约定：

   • 依据《劳动合同法》第二十二条，若工厂为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职需支付违约金。违约金的数额不得超过工厂提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如，工厂为劳动者支付了高额的培训费用，并约定了五年的服务期，劳动者在服务期内辞职，则需按照约定支付违约金，这部分违约金可以从工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动者违反竞业限制约定：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条，工厂可与劳动者约定竞业限制条款，并在劳动者违反时要求其支付违约金。工厂需在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制期限及经济补偿，且违约金数额需符合法律规定。例如，劳动者在离职后违反竞业限制约定，到与原工厂有竞争关系的单位工作，工厂有权要求其支付违约金，并从工资中扣除相应金额。

4. 劳动者造成经济损失：

   • 若劳动者在工作期间因故意或重大过失给工厂造成了经济损失，且工厂能够依法证实这一点，那么工厂有权要求劳动者赔偿损失，并从工资中扣除相应的赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者因操作不当导致工厂设备损坏，工厂在提供维修费用等证据的情况下，可以从工资中扣除相应赔偿。

二、不合法扣工资的情况

1. 无合理理由随意扣钱：

   • 工厂若无上述法定情形，仅因员工辞职就随意扣减工资，属于违法行为。工资是劳动者提供劳动的报酬，工厂应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。例如，劳动者按照法定程序提出辞职，并完成了正常的工作交接，但工厂却以各种理由扣减工资，这种行为是违法的。

2. 以扣钱作为限制员工辞职的手段：

   • 工厂不能通过扣钱来阻止员工辞职，这违反了《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权利。劳动者享有自主择业权，只要按法定程序提出辞职，工厂就不能以不合理的扣钱方式加以限制。例如，工厂以扣减工资为威胁，要求劳动者继续留任，这种行为是违法的。

三、维权途径

若劳动者遇到工厂不合理扣钱的情况，可采取以下措施维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先尝试与工厂进行沟通协商，寻求和解。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，厂里面辞职扣工资的合法性需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。