被移出工作群本身，并不直接构成可以申请劳动仲裁的充分理由，但是否能申请仲裁需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若被移出工作群是公司单方面解除劳动合同的信号或前奏：

   • 在这种情况下，如果公司后续确实解除了与你的劳动合同，且解除行为缺乏合法依据（如没有合理的解雇理由、未遵循法定程序等），那么你可以就公司违法解除劳动合同的行为申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在公司的工作年限和月工资水平来确定，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），赔偿金=2×经济补偿金。
   • 例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，你应获得的经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（2×15000元）。

2. 若被移出工作群并未导致劳动合同解除，但影响了你的工作权益：

   • 如果公司只是将你移出工作群，并未明确表示要解除劳动合同，但这一行为导致你无法正常接收工作信息、无法履行工作职责，进而影响了你的工作权益（如工资、奖金、晋升机会等），你可以先尝试与公司沟通协商，要求公司恢复你的工作群权限或采取其他补救措施。
   • 如果沟通协商无果，且公司的行为确实构成了对劳动合同的违反或对劳动权益的侵害，你可以考虑申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。但这种情况下，你需要提供充分的证据证明公司的行为对你的工作权益造成了实际损害。

3. 若被移出工作群是公司内部管理行为，且未对你的工作权益造成实质性影响：

   • 如果公司只是出于内部管理需要（如调整工作群结构、清理非在职人员等）将你移出工作群，且这一行为并未对你的工作权益造成实质性影响（如你仍然能够正常接收工作信息、履行工作职责、获得应有的劳动报酬等），那么这一行为可能并不构成劳动争议，你申请劳动仲裁的请求可能不会被受理。

建议：

• 在决定是否申请劳动仲裁前，建议你先收集并整理相关证据，如工作群聊天记录、公司通知、劳动合同、工资条等，以证明公司的行为以及这一行为对你的影响。
• 你可以先尝试与公司进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性。如果沟通协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。
• 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。