结论：公司仅因您申请仲裁就将您移出工作群，这一行为是否违规，需结合具体情况判断，但一般情况下，公司此举可能涉嫌违法，您有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动关系的稳定性角度

在劳动关系存续期间，员工享有劳动的权利，同时也应履行相应的劳动义务。公司作为用人单位，应当保障员工的正常工作秩序和工作环境。您申请仲裁，是依法维护自身合法权益的行为，公司不应因此对您进行打击报复或采取不利于您正常工作的措施。

若公司移出工作群的行为，导致您无法正常接收工作信息、无法履行工作职责，进而影响了您的正常工作，那么公司的行为可能构成对劳动关系的破坏，涉嫌违法。因为这相当于变相解除了与您的劳动关系，或者至少是严重干扰了您的工作秩序。

二、从公司规章制度的角度

如果公司有明确的规章制度，规定员工在特定情况下（如申请仲裁）将被移出工作群，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司的行为可能在形式上符合其内部规定。

然而，即便如此，如果公司的规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，或者剥夺了员工的合法权益，那么该规章制度也是无效的。例如，如果规章制度中规定员工申请仲裁将被视为严重违反公司纪律并予以开除，这样的规定显然是违法的，因为员工有权依法申请仲裁以维护自身权益。

三、从法律后果的角度

如果公司移出工作群的行为确实影响了您的正常工作，您有权向公司提出异议，并要求公司恢复您的工作群权限或提供其他必要的工作条件。如果公司拒绝改正，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

可能的法律后果包括：

1. 公司被责令改正：劳动监察部门或劳动仲裁机构可能要求公司恢复您的工作群权限或提供其他必要的工作条件。
2. 公司承担赔偿责任：如果公司的行为给您造成了经济损失（如工资损失、奖金损失等），您有权要求公司进行赔偿。
3. 公司受到行政处罚：如果公司的行为违反了相关法律法规的强制性规定，劳动监察部门可能对公司进行行政处罚。

四、建议与措施

1. 保留证据：您应保留好公司移出工作群的相关证据（如截图、聊天记录等），以及您因此受到影响的证据（如无法接收工作信息的记录、无法履行工作职责的证明等）。
2. 与公司沟通：在采取法律措施之前，您可以先尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和关切，看公司是否愿意改正其错误行为。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝改正或沟通无果，您可以及时向我咨询或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

总之，公司仅因您申请仲裁就将您移出工作群的行为，可能涉嫌违法。您有权采取相应措施维护自身权益，如有需要，请随时向我咨询。