用人单位今天下班时将您移出群聊，这一行为本身并不直接构成违法，但是否合法需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
移出群聊与劳动合同解除的关系：
- 移出群聊并不等同于解除劳动合同。用人单位若仅因移出群聊而未采取其他解除劳动合同的措施（如发出书面解除通知、办理离职手续等），则不构成违法解除劳动合同。
- 若用人单位在移出群聊的同时，以其他方式（如口头、书面通知）表明要解除与您的劳动合同，且该解除行为不符合《劳动合同法》规定的解除条件和程序，则可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。
移出群聊是否侵犯劳动者权益：
- 移出群聊本身并不直接侵犯劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 但若用人单位通过移出群聊的方式，故意孤立、排挤劳动者，影响劳动者正常工作或造成心理压力，且该行为与劳动者的劳动条件、劳动待遇等密切相关，可能构成对劳动者权益的间接侵犯。不过，这种情况下的侵权认定较为复杂，需要具体分析。
移出群聊可能引发的其他问题：
- 工作交接：若您因被移出群聊而无法正常接收工作信息，导致工作交接不畅或影响工作进度，用人单位可能因此承担相应责任。但这一责任并非直接源于移出群聊行为本身，而是源于用人单位未妥善安排工作交接。
- 证据保留：若您认为用人单位的移出群聊行为存在违法或不当之处，建议保留相关证据（如群聊截图、工作记录等），以便在后续争议中维护自身权益。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解移出群聊的具体原因，并表达您的关切和诉求。
- 关注劳动合同状态：密切关注您的劳动合同状态，若用人单位有解除劳动合同的迹象，及时收集证据并咨询专业律师。
- 寻求法律援助：若您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，用人单位将您移出群聊的行为本身并不直接违法，但是否合法需结合具体情况判断。若您对此有疑虑或认为用人单位的行为存在不当之处，建议及时与用人单位沟通并保留相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。