结论前置：您自己提出离职后被移出工作群，老板未结清剩余工资的行为，一般情况下是不合法的。以下是具体分析：

1. 工资结算的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这意味着，无论您是主动离职还是被动离职，老板都有义务在您离职时结清所有应得的工资。
   • 如果老板未按照法律规定结清工资，那么他的行为就构成了违法，您有权要求老板支付剩余的工资，并可能因此获得相应的赔偿。

2. 离职方式的法律影响：

   • 您提到是自己提出不做了，这属于主动离职的情况。在主动离职的情况下，您仍然享有获得应得工资的权利。老板不能因为您主动离职就拒绝支付或拖欠工资。
   • 移出工作群只是公司内部管理的一种方式，它并不影响您与老板之间的劳动关系以及工资结算的义务。因此，老板不能以移出工作群为由拒绝支付工资。

3. 维权途径与建议：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求结清剩余工资的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的观点，增加协商的成功率。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如工资条、工作记录、沟通记录等。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
   • 同时，您也要注意维权的方式和时机，避免因为过激行为或不当言论而给自己带来不必要的麻烦。

举例说明：假设您在公司工作了一个月，约定月薪为5000元。在您提出离职后，老板只支付了您3000元工资，并拒绝支付剩余的2000元。在这种情况下，您就可以根据上述法律规定和维权途径来要求老板支付剩余的工资。

最后建议：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。