老板不让你继续工作却一直不肯结工资，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不得无故拖欠或克扣。
二、老板行为的具体违法性
拖欠工资：老板不让你继续工作，实际上可能是解除了与你的劳动关系（尽管可能未明确说明），但无论如何，只要你之前提供了劳动，老板就有义务支付你相应的工资。老板一直不肯结工资，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的。
未依法解除劳动关系：如果老板没有依法与你解除劳动关系，而是单方面停止你的工作，这可能还涉及到违法解除劳动关系的问题。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
三、你可以采取的措施
与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资，并明确解除劳动关系（如果确实已经解除）的相关事宜。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理老板的违法行为。
申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金等（如果符合法定条件）。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果老板被认定存在拖欠工资或违法解除劳动关系的行为，他可能需要承担以下法律后果：
支付拖欠的工资：老板需要支付你拖欠的工资，并可能还需要支付一定的赔偿金或利息。
支付经济补偿金：如果老板违法解除了与你的劳动关系，他可能需要支付你经济补偿金，具体数额根据你的工作年限和工资水平等因素确定。
面临行政处罚：老板还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
建议：我理解你现在可能既担心工资问题，又对未来的工作感到迷茫。但请放心，法律是保护劳动者权益的。我建议你先收集好相关证据，如工作记录、工资条等，然后按照上述步骤采取行动。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以来找我咨询。