结论：厂长在您自动离职后将您移出群且未结清工资的行为，一般是不合法的。下面我从几个角度为您详细分析：
工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是正常离职还是自动离职，只要您已经为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。因此，厂长未结清您的工资，违反了这一法律规定。
自动离职与工资结算
自动离职并不免除用人单位支付工资的责任。即使您没有按照正常程序办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。当然，如果您因自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，要求您承担相应的赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
移出群与工资结算的关联性
厂长将您移出群，这一行为本身并不直接影响工资的结算。移出群可能是用人单位内部管理的一种方式，但它不能作为拒绝支付工资的理由。工资的支付是基于您已经提供的劳动，而不是基于您是否还在用人单位的群组中。
建议与行动
与厂长沟通：首先，您可以尝试与厂长进行沟通，明确表达您要求结清工资的意愿，并保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录等。
收集证据：收集好您与养鸡厂之间的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以证明您与养鸡厂之间存在劳动关系，以及您已经提供了劳动但未获得相应报酬。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求养鸡厂支付您未结清的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，无论您是正常离职还是自动离职，都有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。