1. 关于离职工资未付清的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求其支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，离职工资未付清本身是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付。

2. 关于用人单位要求搬走的问题：

   • 这一要求是否合法，取决于具体情况。如果用人单位与劳动者之间的劳动合同或相关协议中明确规定了离职后的物品清理、搬离等条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位要求劳动者搬走可能是合法的。
   • 然而，如果用人单位在劳动者离职工资未付清的情况下，以搬走为要挟或条件，要求劳动者放弃工资权益，那么这种行为可能是不合法的。因为工资是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由剥夺或限制。

3. 综合分析与建议：

   • 对于劳动者来说，如果离职工资未付清且用人单位要求搬走，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资并妥善处理搬离事宜。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
   • 同时，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位未支付工资的事实以及自己的合法权益受到侵害的情况。

4. 注意事项：

   • 劳动者在离职前应当与用人单位明确工资结算、物品清理等事宜，并签订相关协议或书面确认文件，以避免后续纠纷。
   • 如果遇到用人单位以搬走为要挟或条件的情况，劳动者应当保持冷静并理性应对，不要轻易放弃自己的合法权益。

总之，离职工资未付清且用人单位要求搬走的情况是否合法，需要根据具体情况进行判断。但无论如何，劳动者都有权要求用人单位支付工资并维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。