结论：离职未结清工资时，被要求清理工位本身并不直接违法，但若公司以此为由拖延或拒绝支付工资，则可能构成违法行为。以下从多个角度进行详细分析：
一、清理工位行为的合法性
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工离职时需要清理工位，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工在离职时按照公司要求清理工位是合理的。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工离职时需要清理工位，那么员工应当遵守这一约定。但同样，这一约定也不能违反法律法规的强制性规定。
无明确规定或约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定或约定员工离职时需要清理工位，那么公司要求员工清理工位可能缺乏法律依据。然而，这并不意味着员工可以拒绝清理，因为清理工位通常被视为一种合理的职场行为，有助于维护工作环境的整洁和秩序。
二、工资结清的法律规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，员工离职时，公司应当结清其工资，不得以任何理由拖延或拒绝支付。
《工资支付暂行规定》：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步明确了公司在员工离职时结清工资的义务。
三、清理工位与工资结清的关系
无直接关联：
- 清理工位与工资结清在法律上并无直接关联。公司要求员工清理工位，并不构成其支付工资的前提条件或障碍。员工是否清理工位，不影响其要求公司结清工资的权利。
公司可能的不当行为：
- 如果公司以员工未清理工位为由，拖延或拒绝支付工资，那么这种行为可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
四、法律建议
与公司协商：
- 如果员工在离职时遇到公司要求清理工位但未结清工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司同时结清工资并允许其清理工位。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
总结：离职未结清工资时，被要求清理工位本身并不直接违法。但公司若以此为由拖延或拒绝支付工资，则可能构成违法行为。员工在遇到此类情况时，应首先与公司协商，协商无果时可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。