离职时用人单位不清算工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和方式，即必须按月以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

违法后果

如果用人单位在离职时不清算工资，即存在拖欠工资的行为，那么根据相关法律法规，用人单位将面临一系列的法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 刑事责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

实际操作建议

如果你在离职时遇到用人单位不清算工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付拖欠的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。